这些角色你是否熟悉？
看一看，这些角色是不是非常熟悉？
“消息灵通者”在适当时间适当地点，不遗余力地兜售着小道消息。
“小弟/小妹”摆出一副无辜的POSE，显然是个“弱势群体”。
“OFFICE之花”自然不可少，她能给大家的“审美疲劳”带来新鲜刺激。
“娱乐明星”在每次活动中成为焦点人物，有时也不免喧宾夺主。
“多面型选手”最受欢迎，有事发生就被推到最前线，但在枪林弹雨中，“救世主”有时也会莫名其妙变成“替罪羊”。
“Trouble Maker”像《大话西游》的唐僧，喋喋不休、里嗦、唧唧歪歪地道歉与自责，搅得办公室不得安宁。
“闷棍子”表面上不显山不露水，可谁知会不会突然露出峥嵘？
可能这些角色并非你所愿，有时你甚至想另立山头，重新做人，但为时已晚。因为在角色与剧情之间，已经形成了恒等式，只要相关剧情发生，便会被对号入座。有时，角色标签还会带来意外 的麻烦，出岔子的时候，第一嫌疑人会理所当然地落在你的山头。唉，谁叫你已是大家公认的“山寨主”呢！
话又说回来，可千万别因此而小看了这些角色！只要用之有道，就能捍卫旗帜，不断扩大领地，将剧情牢牢掌控在自己手里！为此，须首先领会以下“通用秘籍”之精髓，然后根据自己适合扮演角色的实际情况，找到适合自己的解围路数。
《团体剧情之通用秘籍》
定理一：只要加入一个团体，你就处在团体的“场”中。工资福利、政策规约、办公条件等组成了“场”的“硬环境”，而人际关系、团体决策、舆论氛围、企业文化等则构成了“软环境”，两者都决定了你必须有所为，有所不为。
定理二：在团体中，你也是个小小的“场”，不仅影响他人，而且影响整个团体，所以，请相信自己，你就是团体内部的一种“能源”和“动力”。
定理三：属于哪种“能源”和“动力”，取决于自身的特质，例如，你是善于分析解决问题，还是长于收集信息，还是创意连篇，或是擅长沟通。
定理四：虽然“硬环境”一时难以改变，但可以通过积极的行动，使“软环境”发生有利于自己的变化，进而较快实现自己的目标。
山头No.1：小弟/小妹
「寨主」Angel
「角色」“新鲜人”——“你是新来的？快把这份报表拿给老板！”随着一声吆喝，身份被迅速固定，看来，以后的日子也就如此了，还要眨巴着纯洁好奇的大眼睛：“老板在几楼？”
「剧情」打从一开始，他们就把我看成小角色，公司重要的事情没我参与的份儿，说我太嫩，把握不了大局，而一些鸡毛蒜皮的事却全落在了我身上。他们还经常问我一些无关紧要的怪问题：爸爸拿着擀面杖追打儿子，你说他要钦孀飞狭耍岵换岚讯舆Τ擅嫣酰俊账担究？年了，也该给我压些担子了吧，可他们还是在你一言我一语的推脱中，将我轻易打发掉了。难道，我在他们眼中，就永远是个长不大的“小妹妹”？
「剧评」
你是大家的“开心果”，这为你积聚了一定的人脉，只要稍作努力，就能争取到属于自己的地位。不要发牢骚，赶快行动起来，用成绩证明自己在团体中的地位。（定理四）
尽量使自己负责的工作，从无足轻重变为举足轻重，使自己正在解决的局部性小问题，上升为全局性的大问题。（定理二）
你得想想点子，争取更多的曝光率。当人们视线中总有你的影子时，你在他们心中的灰暗角色才会重新着彩。（定理四）
山头No.2：消息灵通者
寨主」黄剑
「角色」“包打听”、“小灵通”——脑容量超过爱因斯坦，国家大事、社会新闻、人员调动、薪资调整、同事隐私、边角余料……什么都瞒不过他灵敏的“招风耳”和“电子眼”。
「剧情」记得刚进公司的时候，因为在短时间内搞到了同事们急需的“情报”，而迅速站稳了脚跟，建立了根据地。接着，我人气值飙升。可好景不长，同事们开始埋怨我。更恼人的是，有些事根本不是我传的，却非要算在我账上。头儿也视我为眼中钉，这不，前两天，他叫我进他办公室，说有事和我聊。一进门，就撂下一句话：“以后呀，多做事，少说话。”
「剧评」
生活在信息社会，多听多看多想，拥有更多更准确的资讯，是你的一大优势，但公司里有些事，如薪酬待遇、公司内部变动、同事隐私等，还是少打听少传播少议论为妙。（定理一）
