每个人每天都容易产生一些情绪，这些情绪有的可能是高涨，有的可能是沮丧，有的可能是委屈，有的可能是愤怒，在和你的同事们八卦的时候，一定要头脑冷静，不妨多想一层：如果这些话传到老板的耳朵里，以老板的性格会产生怎样的反应？
同样的道理，对公司的决策和制度的意见和不满，也要注意用这一层“审查机制”，相信你不会轻易地把一些容易产生破坏作用的情绪释放出来，也就避免了可能的风险。
2他人隐私警惕指数：四星半
事实上，热爱八卦的人在讨论他人八卦的时候，心理总是那么微妙，很多人通常对于其他人的生活状态充满了一种窥探的兴趣。八卦能够让你因为分享和保守了一个并不适合大范围讨论的秘密而可以迅速成为对方的密友，也容易成为了解隐私被传播后愤怒的主角迁怒的对象。
对于这种八卦，通常最好的方式是，对于传播者保持接纳，但绝不传播。
3个人生活警惕指数：四星
私人生活的八卦看起来是一种相对比较安全的话题类型，生活中的烦恼倾诉给别人听，可以让同事产生一种被信任的感觉，但过多负能量的传播也很容易引起别人的抗拒和疏远，毕竟没有人有义务一直排解你的郁结。当然，更忌讳的是炫耀，如果烦恼的倾诉能够让人产生信任感的话，那么过多的晒幸福炫富简直让人难以接受。毕竟八卦是一种交流而不是单方面的输出吧。
安全分享系列
1生活信息适宜指数：五星
可以回来分享观影心得，哪家滑雪场的场地比较好，公司楼下新开了一家川菜馆中午可以尝尝鲜，哪个网站又在团购婴儿奶粉……这些话题也是极其安全又极其受欢迎的。轻松愉快，不会引起不必要的争论和猜忌，也可能包含对别人有用的信息。
当然，这些话题毕竟不是工作的主要内容，如果每天的主要精力都用在分享这种生活信息的话，不久之后你就会被上司看做是“不务正业”的人了。
2福利和发展适宜指数：四星半
年会抽奖的大奖是什么，这次公司组织员工去哪旅游，今年公司的培训新增了哪些项目，没有人不想知道这些消息。此外，公司的管理层变动如何，内部竞聘何时开始，这些将会事关自身今后的交际方向、可能涉及下一步职业前途的消息，更是极其宝贵的八卦内容。当然，一定要注意不要因为自己的八卦给公司带来不必要的麻烦。
3对他人的赞美适宜指数：四星
事实上，没有什么比听到有人在背后赞美自己更窃喜的了。多在第三者面前说一个人的好话，是使你与那个人关系融洽的最有效的方法。如果你确实对某个同事非常欣赏或者钦佩，不妨把这种情绪变成一种传播的信息。听你说话的人，会在心底把你判断为一个懂得欣赏的人，而这些赞美传到当事人的耳朵中，会让你也容易获得好感。
