总统选举只是一个重要的工作面试，因此可以理解，只要我们谈论雇用，理应谈论解雇。Mitt Romney最近说到："我喜欢有能力解雇那些为我提供服务的人。如果有人不会为我提供需要的服务，我将会让其他人为我提供这样的服务。"
恐怖吧？怎么有人喜欢解雇别人呢？为了公平，他没有说他喜欢解雇任何人。他曾说喜欢有能力解雇某人。你也是这样，并一直在这么做。
例如，比如说你饿了，想要吃一个汉堡，因此你去了一家快餐店。在那家快餐店，收银员很无理，找错了钱，速度慢的难以置信。现在，你又饿了，你会去哪里呢？不会再去找无理的收银员，你会去其它地方。你通过不再光顾此地，有效地解雇了那个收银员和她效力的公司。
理发师，水管工，会计师，服务员，日托，杂货店和一大群人，经常被那些不赞成他们服务的人解雇。我们不把它看作一次"解雇"，因为我们没有与这些人建立起正式的雇佣关系。我们只不过认为，这无非是"不再光顾"或"雇用其他人".但是，你任何时候中止这样的支付关系，你都是在解雇那个人或那个公司。（让我们正视它，你中止与一个公司的关系，更经常是因为它的员工，而不是它的产品。）
你不为自己拥有这样的权利而高兴吗？如果除非提前90天通知该收银员，并为她的表现制定改善计划，你就不能去另外一家快餐店，你会有多开心呢？荒谬，不是吗？
然而，对于不称职的快餐店工人的管理人员，这正是他们在解雇一个人之前必须做的事情。同时，顾客正在解雇餐馆，但是餐馆却不能解雇问题所在。
在美国的大多数工作中，每个人都是"随意"的员工。这意味着技术上，你能够在任何时候辞职，你也会因为任何原因或不需要原因被辞退，只要这样的原因不违背法律。在实践上，随意的雇用几乎不是公司的做法，多数大公司都特别制定有阻止这种做法的政策。
除非你犯了一个严重的错误，通常称为"严重渎职"（不要问什么样的罪行属于这个范畴，因为其中有的罪行真的很明显），会被立刻开掉，在一个经理立案并得到上级部门和人事签署之前，大多数业绩不好的员工会经过很长时间。这是为什么90天业绩提升计划很常见的原因。另一个常见的情况是，仅仅忽略问题员工并希望她自愿辞职。
在其余的业务活动中，我们不那么做。如果理发师意外把我的头发染成紫色，她会立刻被开除，如果水管工对我不礼貌，这将是他的公司最后一次接到帮我修马桶的电话。所有这些意味着，我喜欢拥有开除人的能力。
法律上，公司保留随意开除人的权利是非常重要的。当然，大多数不会这么做，但是如果他们愿意的话，他们需要有这个权力。开除一个员工的实际行动是痛苦和不愉快的，我还没有遇到一个喜欢开除人的人。（我直接参与过几千次的解雇。）但是经理和公司老板，甚至大街上的一般人都喜欢拥有开除人的能力，不管出于什么原因。
