每一个行业，每一个新兴市场，都会经历这样一个过程，市场出现，开荒牛冒险耕耘，成功的获得高额利润，失败的惨淡离场。然后旁观者受到成功开荒牛的鼓舞，借鉴起其经验，纷纷加入。于是市场竞争渐渐激烈，利润渐薄，大家各出其谋，市场一片混乱。最终，少数成功者成为业界航母，其余大多数则成为大浪淘沙中的沙子。
IT培训业也不例外。
回想当年，微软刚在国内开展培训工作，多番努力，才使广州大学成为其授权的培训中心，那时微软的政策是，每一个学员，微软倒贴300员学费。也就是说MCP500元的学费，个人只要出200元。但就是这样，MCP培训部前仍然是门可罗雀。最终微软不得不另选他人。其实这也难怪，那时还是95年，WIN95才刚出来，培训内容主要以DOS为主，DOS6.0虽说有超过300个命令，但对于大众来说，主要用的不过50—60条，微软技术含量相对不高。所以没有什么人需要或者愿意花钱去培训。广州大学就象许多早年没拿到股票就离开微软公司的职工一样，令人惋惜不已。
而后的可以说是幸运儿，赶上NT时代，NT的成功使许多培训公司迅速崛起，灵通，启迪，中大，天齐，嘉为，纷纷介入。一时群雄并起，培训市场百花齐放，异彩纷呈。但随着竞争的逐渐激烈，利润空间不断下将，一些公司的质量也纷纷下降。培训教师质量下降，考试包过，甚至卖考题，不正当的手段纷纷出笼。以至认证的含金量不断下降，最终是培训无质量可言，证书人手一张，但一点用处也没有。
曾几何时，NT4.0的MCSE工资可以在6、7千徘徊不下，现在许多拿着WIN2000MCSE连2000元的工资都没有。甚至找不到工作。皆因作弊已经使证书已不再代表水平。于是随着竞争达到白热化，培训中心的声誉也每况愈下。学员最终发现，证书对他们来说，不过是一张废纸而已。
这也预示着培训业小作坊时代的结束，航母时代的到来。现在，两艘航母已经决定介入培训，一是电脑业巨头——联想，一是教育培训业巨头——侨鑫教育。
