职场失信中，人们对于基本信息造假的容忍度较低。一旦发现，后果常常是面临丢掉饭碗。当方舟子爆出中国第一职业经理人、中国打工皇帝、新华都集团总裁兼CEO唐骏的博士学位是假的时候，就如一枚石子投入平静的湖面。很快，唐骏成为话题的中心。唐骏陷入学历造假事件，和其此前正面、积极的成功职场人士形象大相径庭，一场职场诚信危机由此引发。不过如今学历造假在高管之中屡有发生，尽管已经有不少HR会对求职者展开背景调查，但也不乏有人本着高风险高回报的想法依然选择铤而走险。有人说学历造假是“社会病”，但药到病除依靠的恐怕不仅仅是HR的一双火眼金睛。
症状三：为利驱使泄“机密”
我们常常能在影视作品中看到为了谋取私利而出卖公司将商业机密、客户资源倒卖给竞争对手的戏码，尽管现实生活中的情节并没有那样惊心动魄，但是泄露机密情节严重的甚至可以追究刑事责任。近年来，国际、国内因泄漏商业秘密而起的纠纷案件层出不穷，商业秘密的保护已经成为国际性问题。在激烈的市场竞争中，企业掌握的某种特定技术、经营信息、客户资源往往成为制胜的关键。不过，有些企业的少数员工，会以其掌握的商业秘密为筹码，向同类公司兜售或要挟本公司大幅加薪。不少企因为商业秘密被泄露而蒙受了巨额损失，有些甚至因此而遭受灭顶之灾。如何对商业秘密进行有效保护，已成为一个企业至关重要的命题。
记者手记
风险成本小成失信诱因
子曰：“人而无信，不知其可。”说的是人若不讲信用，在社会上就无立足之地，什么事情也做不成。诚信是一个道德范畴，对于自我修养、齐家、交友、营商以至为政，都是一种不可缺少的必备素养，可见诚信在人类社会中是非常重要的。
因此，有人将它形容为公民的第二个“身份证”。然而，当前职场中因竞争谋利而存在的诚信缺失问题比比皆是，可尽管如此，大多数人仍然认为职场上不诚信的后果并不严重，更多的是主观心理感受，于是风险成本低成为人们愿意冒险的一大初衷。对此，有人呼吁出台相关机制，建立个人诚信档案，以制约职场失信的泛滥成灾。然而在尚未普及有效机制之前，也许能抵御这种不良局面的唯一途径就是依靠双方自觉坚守。唯有如此，才能还职场一片公平竞争、良性发展的净土。
