或许是压抑了许久，又或许是这份工作得不到成长，当你在考了很久之后，怒气冲冲地去老板办公室拍桌子，说：老子不干了！或者当你精疲力尽地递交辞职信，然后高呼终于自由了！你是否能预料到，你的命运有可能逃脱你的掌握？你又是否能预料到，前方是鲜花漫野，还是遍地荆棘？
“现在幸福的代价就是以后回忆时所承担的痛苦”，“人生就像是一盒巧克力，没人知道下一颗是什么滋味”。也许身边的朋友们给你启示，说以你的能力不愁找不到一份好工作，那么请问，他们是如何这么精准的了解你和就业市场的？也许周围的同事给你暗示，你所在的这个企业如何垃圾，年流失率有多高，那么请问他们，他们为什么不离开？却给你灌输这个思想？也许你的潜意识告诉你，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，自己是多么的有经验多么的有能力，那么请问，你真的有经验飞么？你真的有能力游么？
所以如果你正打算裸辞，请看你是否具有以下几点。
1、足够的意志和足够的金钱
如果打算裸辞，你就要有承受1年之内找不到工作的精神和资金压力，也许你运气好，也许你优秀，但未雨绸缪是裸辞的必要条件。
2、中层管理及以下的岗位
如果你是某经理，或者某总经理，某总监，那么即使你再想换工作，也必须要骑驴找马，千万不要裸辞。甚至很多企业对于这种岗位的求职者居然裸辞都很难理解，而且要知道这种岗位的薪酬是丰厚的，如果你在职，那么企业挖墙角的成本会很高，而你的收益也会很大。
3、30岁以下，性格平和
如果你是一个急躁的人，脾气差的人，因为不公正待遇或者某些事情，导致你冲冠一怒为红颜，那么建议你在递交辞职报告之前，深呼一口气，然后从1数到100，也许你就会改变想法。冲动是魔鬼，这个不用多解释了，如果你裸辞，不管理由再怎么冠冕堂皇，新公司肯定会认为，要么你是被辞，要么你的抗压能力低。
如果你更愿意选择再找一个企业，再次重新开始，那么你这次再找工作时，一定要注意以下几点：
1、考虑工作平台是否适合自己（利用网络渠道和人脉关系，多方打听新公司的背景和工作环境）；
2、客观并充分地评估自己的能力，衡量自己是否真的能胜任新工作新职位（建议请你的朋友或者你以前的同事帮助你一起分析情况）；
3、这次一定要坚持做得长久一些，至少要保证拥有一年以上的连续工作经历，不要再频繁跳槽了，否则你的简历会很“难看”！
不要郁郁寡欢，陷入迷茫和无奈之中。谁都有迷失的时候，但更重要的是要尽快积极地调整心态，迅速从不满的现状中解脱出来，开创一片属于自己的新事业。
