上了黑名单怎么办？
董一鸣：如果不幸上了职场黑名单，职业人需要反思是自己职业化程度不够，还是某方面存在严重瑕疵。反思之后还需要积极挽回职业形象。一旦知道你上了黑名单，应聘者不能慌，若不是因为自己的原因进入黑名单，只能说明这个公司不适合你。可以婉转地向用人方解释离职原因，中间发生了哪些不为外人知的事情，向用人单位更多地展示能力成绩。
罗晓燕：首先，可以通过结交行业朋友，建立自己的支持系统；加入行业协会，在行业刊物上发表专业文章，用专业实力淡化负面评价；第二，主动接触猎头，借助第三方之口扭转局面；第三，换个方向重新塑造职业形象。在职业发展中有个“金律”：转行不转职，转职不转行，可以到另一个行业，利用自己以往积累的可迁移技能，重新创造价值，重新获得评价。
“中黑”行为
诚信问题：在求职时学历、经历造假；面试时放鸽子；
忠诚问题：身在曹营心在汉，背着雇主寻找下家，找到下家又因不能离职而毁约；这样前后两个雇主都会将其置于黑名单；
冲动维权：因三险一金等福利问题与企业发生争端，甚至聚众与企业对抗，初衷是好，但方式极端，最后受害的是自己；
破坏契约，违规泄密：例如很多企业实行“秘薪制”，与同事私下议论薪资数额，甚至在网上公然晒工资，都会引发企业不满；
能力低下，却爱夸海口；
带走企业客户：将雇主的客户泄露给他人，或在离职后挖原雇主墙角；
离职时要挟企业，以此获取高额赔偿金；
性格乖张，缺乏基本职业素养；
危难时刻大撒把，致雇主利益于不顾。
