做隐形人并没有太大的“好处”，在心理学上叫做“获益”，其实只是一种安慰。从心理的角度，各种存在的状态都可能获益，甚至包括得精神病，还会有所谓的“因病获益”，比如可以因病逃避必须的责任。
一个职场隐形人从某种方面来说更希望得到他人的认可，从成长角度来看，职场隐形人会丧失很多提升的机会，做隐形人还是受到了很多损失的。职场隐形人的危机具体有哪些呢？
职场隐形人会丧失自己的个性，变得平庸
隐形人的特点就是没特点。穿着没特点，说话没特点，做事没特点。但真的会有完全没特点的人吗？多元智能理论的创始者哈佛大学的霍华德-加德纳教授认为，人类有八种智能，每个人都有不同的智能优势和智能组合。而现在大热的积极心理学认为，人类有六大类二十四项性格优势或称美德，研究发现每个人都具有其中三至五种。所以，无论是从能力还是性格，每个人都有自己独一无二的特点，无法复制，如假包换。就像我们认识的双胞胎，都不会完全一样。一个隐形人能够把自己本来具有的特点泯灭掉，等于把限量版变成了流水线上的大路货——何止是限量版，其实是定制的单品。
所以，职场隐形人损失了自己独一无二的个性才是最悲哀的，因为也从此丢失了发挥出个性而获得的更丰盛的人生。
职场隐形人会错过高薪，变得胆怯
做为新人，被看做“隐形人”可能这是大多数人都必经的状态。很多企业可能故意对新人采取“蘑菇管理”不闻不问。你觉得不被重视，其实这正是企业考验和删选新人的方式。你感觉自己好像是透明的，说不定你的老板正在暗中把点点滴滴记在心里。
但是，换个角度来说，一个人在职场中一直被看做是“隐形人”那就危险了，因为这样一来你会变得胆怯，不敢争取自己的利益，从而错过大好的升职加薪的机会。如果你的工作性质导致你常常容易被忽略，那你可能需要好好动动脑筋。既然你的工作是重要的，那么它不可能也不应该被忽略。你有责任去考虑，如何才能更好的呈现你的工作成果和你的个人价值，如何让老板和同事看到你工作的价值。
职场隐形人会陷入困境，限制了自身的职业发展，变得痛苦
一个竞争激烈的职场，职场“隐形人”有着相似的通病：工作没有价值感，前途迷茫看不到出路；职业危机深重，被边缘化，成为了最易被踢出局的员工。
这些觉得苦闷的“职场隐形人”，大多是空耗大把时间的迷茫者。之所以会困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不了解的职业道路，始终无法正确判断适合自己的职业方向。不喜欢、没激情，不适合、不顺利，造成了工作混沌和游离的状态。
不仅如此，长期处于“混沌”状态下的人，终日浑浑噩噩，工作能力差强人意，都使得“混沌”群体在寻求新工作的过程中无所适从，举步维艰。更多人苦于不知道今后的职业生涯该如何起步，深陷于职业的泥沼中无法自拔。
