余小姐认为，对于一些普通的职位招聘，招聘单位就应该标明工资标准，让求职者更有安全感，这样可以节约双方的时间和精力，提高招聘效率。但是，如果是招聘公司副总一级的高层管理人员，就不会这么明确，采用面议的方式，对双方可能都更有好处。
求职陷阱：镜头三
人才市场不再有“待遇面议”
金洲路的广西人才市场每个周末都举行专场人才招聘会。5月18日这一天是财会人员专场招聘会。当天上午，记者在现场看到，墙面上数十家招聘单位的宣传广告中，没有出现“待遇面议”“工资面议”的字样。在二楼大厅的公共电子显示屏上，同样没有见到。
为多家用人单位代理招聘、培训业务的广西红海人力资源公司的现场负责人表示，现在择业主要人群为“85后”和“90后”的年青一代。他们的价值观、择业观和个性都与之前的不同，诉求更加直接明了，接受不了含糊不清的东西。一看到“待遇面议”这些字眼，马上扭头走人。所以，招聘单位只好面对现实，再玩虚的就招不到人了。
北京四季沐歌太阳能公司广西公司的培训经理钟小姐说，年轻人尤其是刚毕业的学生在择业方面没有经验，又担心上当受骗，所以，都希望用人单位明确工资待遇，而不是要费很多口舌去问这问那。求职者首先会从信息中寻找自己感兴趣的单位和岗位，接着就是了解最关键的问题——工资待遇。而对于一些小企业，求职者就更关心工资待遇了。对知名度较高、社会美誉度较好的大企业，可能不会问，因为对这样的企业大家是信任的，或者明知待遇一般般，也会抱着进大企业学习的心态应聘，这样，他们心里面就会觉得踏实一些。但是，作为用人单位，有时候还是希望在面对不同层次的人才时，给出不同的待遇，这不是有意含糊其辞，而是一种招揽人才的策略。有些岗位不会在信息上标明，但在会面时会主动告诉对方。
在招聘会现场，一些招聘单位的负责人对“待遇面议”的方式并不简单否定。有人认为，对于很多企业来说，每个职位都会有一个薪酬标准。但不在招聘信息上标明薪酬，而在面试中谈论，这能让企业更充分了解求职者的需求与心态。这是双方很好的交流机会。
人才市场一位管理人员表示，企业招聘信息应该如实反映用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，所有在广西人才市场招聘的单位都要求明确劳动报酬，不能人为设置工资“陷阱”。
