去往江门李锦记的路上会经过一座桥，桥上的灯柱写满了“思利及人”的广告牌，空气中若有若无的飘荡着酱香味，心想是不是快到达目的地——李锦记（新会）食品有限公司（以下简称“李锦记”）。果然，远远的就能看到威武矗立的“发酵缸”，据介绍广受大家欢迎的李锦记调味料就来源于这些现代化的加工制造中。
虽然下着雨，但李锦记人才资源及行政总监李俭勤先生依然热情的招呼我们，一同去参观李锦记产品展厅。在谈及李锦记的辉煌历史时，可以看到李俭勤满满的自豪感和认同感，而这大抵就是“家文化”感染的力量吧！
港人“北上”
成长在香港的李俭勤如今对内地各大城市并不陌生，还能如数家珍的谈谈一些城市的风景和美食。可早在上个世纪九十年代初，李俭勤却是第一批“被迫流放”到内地的香港人。李俭勤笑言，到内地工作对当时的香港人而言确实很需要勇气。但是凭着年轻人的满腔热情和斗志，他还是毫无怨言的服从分配，去开展内地设厂的前期组建工作。
颠簸的路途，漫长的等待，见到的却是葱郁的农田和几处偏僻的厂房。这是当年跑业务的李俭勤对内地最深刻的初印象，“完全没有现在高楼林立、厂房遍地，灯红酒绿的繁华模样。”李俭勤看到此情此景并没有打退堂鼓，反倒油然而生一种使命感：我能不能尽我个人微薄的力量来为这片有待开拓的土地做出一番贡献呢？于是，就这样既来之则安之啦！
向来乐观开朗的李俭勤倒是看得开，在无法改变的环境面前，就这样努力去适应。在感觉工作压力之余，便找些法子来释放：比如说，保持对当地风俗人情的好奇心，去尝试新鲜美食。于是，在别人眼中“被流放”的李俭勤倒是自得其乐，开始体验新生活。
李俭勤当时负责内地设厂的前期组建工作，自然要和很多政府部门和银行机构打交道。“我最难忘的是有一次去银行取款，因为那时候交通不便利，好不容易赶到一家银行，却被告知中午休息时间不办公。”这让李俭勤很郁闷和无解：在香港的时候，银行都是9点到18点持续办公，怎么到了内地就变成了午休时间拒绝办公呢？银行不是服务机构吗？……虽然事情后来顺利办妥了，但这事让李俭勤更坚定了信心：留下来，不仅仅是一种磨练，更是一种挑战！因为前方是一大片有待开拓的市场。
再后来，李俭勤换了几份工作，从销售、内务管理、行政管理到人力资源管理，从北京、上海、深圳到全国等地的辗转。李俭勤的工作跨度也几度上升，阅历丰富、经验老道让他开始被猎头盯上了。而此时的他对内地产生了一种说不清道不明的特殊情愫：流连忘返？还是“日久生情”？只是慢慢地，就这么融入了这个生活圈子。
选择另一种生活
原本在北京工作的李俭勤在2007年底的时候特别想回家，“那段时间家父生病，我身在远方徒有担忧却无能无力，那时候就忽然很想很想离家近一些，想回香港。”也就是那段时间，李俭勤通过猎头开始与李锦记接触。过完春节，李俭勤就在香港李锦记上班了。一如既往的从事自己喜欢的人力资源管理工作，还一边能照顾家人，这让李俭勤很知足。或许，从那时候开始李俭勤和李锦记就结下了不解之缘。
李俭勤被派到了新会李锦记，这让他初始有种说不清的惆怅。一下子从繁花似锦的大都市来到这个偏僻的工业区，他需要去适应这种落差感。更没想到的是，向来生龙活虎的李俭勤一到新会就开始皮肤过敏，在这段难熬的时间里，他也想过是走还是留呢？可是，怎能轻易放弃呢？
好在这些“水土不服”很快就变成了李俭勤跟新同事沟通的“好借口”，向新同事请教怎么预防过敏？咨询哪里有美食可寻？……李俭勤很享受这种跟同事的友好互动和温馨关怀，也慢慢体验到在这么一个不起眼的地方能凝聚一批精英在一起打拼，肯定有它迷人之处。正是这样的独特思考，李俭勤才越干越欢！
“有些人局限于自己的狭小空间，有的人会被外部环境同化，而我应该算是保持中立吧！既能保持自己的国际化视野，又能吸收本地文化，传播个人管理经验。”李俭勤能迅速在不同环境下站稳脚跟，自然有他的个人感悟：保持积极与包容的心态。
饮水思源的感恩
李俭勤依然记得自己在公司干的第一件“大事”——筹划2009年的“创业纪念日”活动，这在李锦记集团内部可算得上是年度大事。每年的这个特殊时刻，来自全球各地的李锦记员工、顾客、合作伙伴上千人都会聚集一堂，参加李锦记创业纪念日活动。
“有压力，也有动力。”李俭勤提起那段夜不能寐的日子，除却活动筹备期事无巨细的操劳，更多的是看着活动有条不紊的进行和圆满落幕带来的成就感。这也让李俭勤为自己加入李锦记而深感自豪。
李俭勤介绍说，曾有人问过李文达先生（李锦记集团主席），为什么要这么兴师动众地搞创业纪念日活动？李文达先生回答说，这个活动的目的，不仅仅只是为了饮水思源，感谢企业的创始人开辟了一条成功之路，更为了大家能够保持和发扬一份永远创业的激情。
的确，在李锦记家族的字典中，找不到“守业”两个字。在李锦记家族的理念中，要坚守“永远创业”。为什么不守业，要创业？而且还要强调“永远创业”？也是因为要强调不断地保持创业的激情，创造新的成就。
在李锦记公司里，保持学习和创新是“主旋律”。就连李俭勤负责的人力资源工作也不例外，比如职业经理人的引入、“管理见习生”的培养、大中专院校合作培训计划、员工福利创新等等。
为了让员工感受到“家一般的温暖”，人才资源部可谓“先员工之忧而忧”，为员工提供“贴心服务”：改善食堂膳食供应，保证新鲜美味；为解决上下班交通问题，多次与交通局沟通，开设专线公交车；为让员工家人放心，李锦记为员工家属开设“家庭开放日”……诸如此类的工作李俭勤都会细细过问，确保让员工能感受到公司关注和重视他们，从而使员工产生被认可的自豪感和归属感。
人力与人才
“李锦记（新会）食品有限公司人才资源及行政总监”——这是李俭勤卡片上的信息显示。通常，很多企业HR的名片上均会展示：某某公司人力资源部某某职务。显然，从“人力”到“人才”，这背后该有多少故事呢？
李俭勤介绍说，在李锦记负责人事行政工作的部门一直以来都是“人才资源及行政部门”，之所以如此，是因为老板认为：人才兴业。只有靠发展人才，才能智慧取胜。毕竟，跟以往的劳动密集型产业不同，企业需要人才密集才能在激烈的市场竞争中占据先机。
在筛选和培育人才方面，李俭勤结合李锦记的产业特色进行了一些小小的“改造”：比如跟大中专院校合作，资助学生、送教上门，提供学生实习的机会，也欢迎他们学业结束后回到李锦记来工作。对员工的学历认证、资格考证都给予相应费用报销以示支持。如果是筛选成为“管理见习生”的一员，则会安排他们去不同的岗位进行实践学习。
随着公司生产规模的逐渐扩大，李俭勤所做的人力资源规划也在不断地调整过程中，“要发挥人的潜能，发挥团队的力量。”他认为，首先选对人才，就成功了一半。而之后的培训则以“子弟兵”为主，这样更有利于留下来。
对李俭勤而言，工作的乐趣在于成就他人的同时也能给他人带去持久的影响力。而素有成人之美的李俭勤看着员工与企业同成长而倍感愉悦。或许，这就是对李锦记核心价值观的最佳诠释：“务实、诚信、永远创业、思利及人”，成就他人也感悟自我。
