“我们缺少一个通道”，来自美国弗吉尼亚州的郭女士说。和略显青涩的应届生相比，郭女士已是美国一家企业的管理人员。因为是西安人，所以她一直有回国发展的情结，此次回家探亲，就是看看有没有机会。据她介绍，在美国学商的留学生中90%以上都愿意回国发展，工作地点以北京和上海居多。当天的招聘会上，她也尝试找一家适合的高端管理岗位，但没找到。她认为，西安针对海外人才的招聘平台还没有建立起来。
据西安人才服务中心相关负责人介绍，目前，海外回国留学生择业渠道还不通畅。一是信息分散，虽然目前网络发达，即使查询捕捉到相关就业机会，由于地域障碍，很难实现笔试与面试环节而增加就业难度。二是针对海外？？学人才需求的专业信息平台与渠道不足，根据调研，80%以上的海外留学生求职是在回国之后进行，他们较国内应聘毕业生要付出更多的求职时间成本，15%左右的通过家属或亲朋好友介绍提前获取一些相关就业信息。
留学时应做好三大“功课”
海外留学是一笔巨额投资，面对回国求职的不易，海归们或多或少有些投入产出比例失调，会不会后悔呢？
对此，张谦说，学习是一个终身的过程，而不是精确的投入产出比的计算公式。开阔的眼界、不同的思维方式、看待问题角度的不同，都是一笔宝贵的财富。
毕业于迪肯大学的小张也表示，原来在国内自己只能考一个大专。由于没有良好的学习习惯，在固有的环境中，肯定会放纵自己，学不到什么东西。但是，在国外的几年，由于家境并不富裕，他知道了学习和生存的不易，一边上学一边打工，不仅完成了学业还锻炼了自己，觉得这段生活特别充实，让自己成长了。
尽管海外求学让大部分学子获益匪浅，但回国后求职的不易，还是令他们显得失望。因为怕有失颜面，在记者采访中，大多数人并不愿意透露自己的姓名。
随着发达国家对工作签证的限制越来越严格，未来，大批的海外留学生会选择回国就业。那么，如何克服“海归”们求职的“水土不服”，使其求职之路走得顺畅，对此，西安市人才服务中心工作人员给出了建议。
一是留学前，就应对自己的职业选择与发展做必要的规划，如想回国就业，需通过相关渠道提前了解目标城市及目标职位的市场需求情况、薪资待遇要求等信息。
二是求职时，要较为深入地了解目标用人单位的发展现状，企业文化等信息。例如：欧美留学生一般具有思想较为开放，自由，创造性强的特点，在选择亚洲国家外资企业时应考虑到这类企业具有严谨、协作、重细节等方面的管理与用人特点。
三是在盲目就业与对口就业之间要对自己所学专业，自身兴趣爱好，个性特点方面有清楚的了解。不能什么职位都去试，也不能太过于专注只考虑专业对口的职位，在付出较大时间成本的情况下考虑适当拓宽选择范围或调整方向。
