作为一个社会人，外在的因素是必须考虑的，你需要了解当前的整体就业环境和就业趋势，各行各业的现状及发展前景，自己面临的一些就业机会，以及自己的家庭环境等因素。但想要找到最适合自己的工作，就要内外因结合。从自身角度来看，你需要了解和分析的主要因素有以下几点：
（1）我喜欢做什么（主要包括职业兴趣、职业价值观等）；
（2）我适合做什么（主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等）；
（3）我擅长做什么（主要包括职业能力倾向，比如言语表达、逻辑推理、数字运算等）；
（4）我能够做什么（主要包括自己掌握的专业知识、技能和工作经验等）。
NO4.找工作首先得“找对路”
所谓的“路”，就是我们找工作的方式方法。在当下互联网称霸的时代，以网络作为媒介，当然是最省事儿的方法，可以在简历库、门户网站或者职业社交网站更新自己的简历。不过，小编并不赞同这种“守株待兔”的方式，想要吃到“肉”，当然要主动出击。小编分析了几个有效的方法：
（1）靠朋友
通过朋友甚至是朋友的朋友的朋友的推荐，不但靠谱，而且有保障。
（2）找中介
猎头公司对于新工作机会的掌握远比你想象的要强，而且跟猎头公司多交流，还有助于你的职业规划，他们会根据你自身的条件，合理地为你介绍工作。
（3）有忧患意识
“生于忧患，死于安乐”之所以名流千古，必然是有其原因的。在职场的工作不要等到需要新工作的时候，才去主动接洽，每个人应该有一个市场认知和对行业的敏锐嗅觉。忧患意识常常会在你措手不及时，扔给你一根救命稻草。
NO.5做一份具体可行的职业规划
职业生涯规划一般是指一个人对其职场生涯当中所承担职务的预期和计划，包括在职场学习，对于职业和组织机构的生产贡献，直到退休。其中包括所处个体的家庭、组织以及社会存在的密切联系。对于企业而言，它是单一系统的复杂单元，其设计涉及企业的发展、组织架构、企业文化、培训机构、KPI绩效考核、培训机制和晋升机制。
就个人的分析角度来看，要从我想往哪一路线发展、我能往哪一路线发展、我可以往哪一路线发展这三个要素去考虑。
在确定既定目标后，开始有序地制定行动计划与措施。没有主动的行动执行，是难以保证目标实现的，更谈不上事业成功。落实目标的具体措施主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率；在业务素质方面，你计划学习哪些知识，提高你的业务能力；在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
