职场新人刚走上工作岗位，通常都会有一位前辈带着慢慢熟悉工作，可这种“以老带新”的职场师徒关系却多少显得有些微妙，其实很多前辈们都并不愿意接受“带新人”这种工作任务。“菜鸟”们一旦真的遇到问题的时候，一些前辈在解答的时候也会表现出不耐烦或者干脆说“没空，你找别人吧”这样的托词。
其实，职场前辈们的这种态度也并不是不能理解，不是有句话说了吗？“教会徒弟，饿死师父”，这种微妙的“师徒关系”背后，大家还是同事关系，尤其是例如销售等一些比较特殊的行业，是同事也是竞争对手。这样的关系，又让前辈们如何能够安心“带新人”呢？
总的来说，“职场老人”不愿意带新人的原因主要有这样一些：
1.自己水平很一般，比新人强不了多少，怕露怯。有句话说“自己有一桶水才能给别人一滴水”，我连“半瓢”都没有，怎么带新人？
2.新人初来乍到，可能短时间内对职场“老人”有点崇拜，但不久就会发现“老人”们可能比他们多的只是“经验”，当他们找到自信，能和老员工平起平坐时，心里甚至会有“反老人”的意识，而“老人”们大多很讨厌这种思想的蜕变。
3.很难掌握尺度，达到和新人交流顺畅。特别是那种理解力差的新人，有些东西你可能说几遍他也没懂，或者他“懂”了让他实际操作才发现他还是没懂。大家又都是同事，话说重了说轻了都不好。
4.如今80后的职场新人，有几个会真正认你做老师，对你尊敬和毕恭毕敬？付出心血带新人，却很难找到成就感。
5.公司考察业绩不会考虑带新人，带了新人不加工资，反而耽误了自己的业绩。
话虽如此，但也并不是所有的职场新人都是这么不受待见的。总会有一些职场人，明明是刚刚走上社会，迈进职场，可是却在职场上混得“如鱼得水”；而对于这些“别人家孩子”，前辈也总是会显得特别的有耐心。
究其原因，或许就是因为这些职场新人身上有着大部分职场“菜鸟”们都不具备的特质：
特质一：勤快总没有错
作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。
特质二：扩大视野，扩大接触面
新人来到工作岗位，当务之急是尽快熟悉本部门本岗位业务，赶快上手（有条件多学多问多练，没条件也要创造条件尽快上手）。同时，也要熟悉本部门其他岗位，公司其他部门的流程和业务，这对你迅速成长是非常重要的。如是是技术岗位的，一定要熟悉业务岗位，销售岗位都在做些什么；如你是销售能手，千万不要以为后台的都在没事干。你需要在整个公司的层面上了解你的工作，你还要了解整个公司的流程和你所在岗位的定位关系，在这个过程中，你不断熟悉公司业务，渐渐积累人脉关系，了解其他业务岗位做事规则和方式，学习他人做事的长处，扩大你的眼界，而非局限于一个狭小的区域当中。
特质三：积累人缘资本
新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。有的新人来了以后，只跟卡座周围的人说话，或者只跟老乡、师兄师姐交往，都是不好的，还有的新人满世界乱窜干扰别人，也易引起别人反感。
更多的新人不知如何打开与老员工交往的第一步，其实作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。如果不是在人际关系特别险恶的地方，一般来说，老员工虽然在新人刚进的时候，会有欺生的现象，时间长了大多还是乐意帮助新人的。当然新人自己不能做出讨人嫌的举动，比如：乱插嘴、乱奉承、占便宜等等。
