此外，跳槽之后通常需要三个月或更久的适应期，小如这样的情况属于晋升，或许需要更长时间来调整，因此最好保持心态平稳，以不变应万变。
昨天，自己所在职位的“前任”还好心给小如建议，如果可以不妨和公司申请一些部门经费奖励，让同事们看到会有实实在在的利益，你没有动大家的“奶酪”，而是给大家带来了新的“面包”。
集体跳槽：要避免过分“抱团”
困惑
对于自己和兄弟们的“集体跳槽”，老顾戏称为“集体叛逃”。
老顾所在的是IT行业，自己手下的三名兄弟是典型的理工男。去年，老顾接下了一家同行的橄榄枝，条件是带着手下的三名精兵一起加盟新东家。
意料之中，到了新公司之后，原来的“同行是冤家”一下子变成了战友，大家看老顾团队的眼神明显还带着质疑。
支招
集体跳槽应该注意哪些方面？专业猎头建议，集体跳槽最敏感的就是道德问题。这样的核心骨干人物集体离开，对于原东家的打击通常是致命性的，无论跳槽出于怎样的考虑，到了新公司之后都不要中伤原公司，以免引起诽谤的法律纠纷。
同时，即使是一名新同事的到来，都可能会给原有的团体带来冲击，更何况是这样一个崭新的团队。这样的团队集体到了新公司，建议最好保持低调，职位和薪水方面都不要提出过高要求，以免在新公司过分引发不满。不要一开始就让自己太突出，与众不同。比起展现自己的能力，这个时期了解工作应该更为重要。关于提案或自我表现，待一切熟悉后便可尽情发挥。
因此，团队应该尽快熟悉新的工作环境和规则。为了能更容易进入状态，多帮别人忙是个不错的方式。在新的工作岗位上应该取得怎样的业绩，以及公司对你有什么样的期待，在这一段时间里应该好好进行规划。真正认清自己在公司中的位置才能有利于将来达到公司的要求。
