点评：顺势之妙，在于四两拨千斤，看似无意，其实有心。此类方式，需要胆大心细，揣摩各级员工想法，一切全在恰到好处。力度轻了，势头已过，无关痛痒，“插班生”会被认为能力有限，业绩平平。力度大了，势头太强，痕迹已现，很快就会引来不满，功亏一篑。
三、暗夜“插班”。
1、加班加点。新到一个环境，为了尽快熟悉业务或熟悉人员状况，也为了证明自己的工作积极性和踏实肯干，有的新人选择了加班加点且通常是无偿的。加班加点，可以获得上级和人事部门的好感，并且让同事对他们另眼相看。帮助同事减轻压力的同时也帮助自己获得了好声誉、好人缘。
2、名不副实。管理层“插班”，往往要面临更多的人际挑战和管控危机。为了自己的职业安全考虑，会有要求以低一级的岗位入职，试用期过后晋升的情况。低一级入职可以减少很多职场人际压力，同时获得一些基层信息，方便职业经理人掌握最真实的企业信息，试用期以后可以给出切实可行的改革建议。
3、举报民情。此种方法，俗称打小报告。“插班生”在插班之前就是某位高层的“自己人”，或入职后很快成为某位高层的“自己人”。他们入职以后不担心无法获得基层的认可，只担心如何获得高层的认可。所以，就自发地成为了某些软耳根高层的耳目，颇像卧底。
点评：以非常规手段“插班”，在融入的过程中对“插班生”本人的伪装要求很高，我们不鼓励通过此类手段去融入一个集体或找到自己的地位。毕竟，捷径都是需要付出代价的。但是，我们可以正确地使用以上方法，做一些利人利己的事情。比如加班加点，真诚的、不做作、不炫耀、不拖沓的加班加点，的确可以帮助我们树立良好的职业形象。
四、低调“插班”。
1、远离是非。很多职场人士在进入一个新环境，选择了远离是非。他们只是根据自己的岗位职责和上级指示开展工作，朝九晚五，一步一步按照公司制度来。在公司里不交朋友，不做仇家。信奉的职场圭臬是：出门在外，安全第一。在大家都觉得此人是个可有可无的人之后，他们也就完成了“插班”过程。
2、随大流。大小企业，都会有点派系纷争，或多或少，或因为工作或因为私事。有的“插班生”为了自己的职业安全，会很快在纷争中找到一个大流，站到队伍中，就像找到了自己的庇护伞。在大流中，未必会得到好处，但是可以让自己顺利实现新员工到老员工的过度，从而“插班”成功。
3、三月磨剑。高层“插班”或高端技术人才“插班”，新到一家企业，可能公开场合三个月不说一句话，不做一件事，只是在办公室里窝着。该参会参会，该写报告写报告，该签字签字。然后，在全体员工都觉得只是这般如此的时候，突然下达一系列改革指示，并且往往直击公司管理弊端或技术薄弱环节，从而得到全体员工的拥戴，获得认可。
点评：低调插班，侧重安全性和适应性。他们把企业看成是一个丛林，新人只有保全自己才能留下，留下才能有所作为。尽管目的性和功利色彩有所不同，实质上都是一种韬晦策略。只是，我们希望此类人在熟悉了企业环境以后不要被同化，而是真的有所创新，有所作为。
最后，职场是一个生态圈，每一个企业都是一个独立的循环系统，我们要想“插班”顺利，就要有自己的观察和思考，找到自己的方式。真诚、坦然地去面对新同事，认真、负责地去面对新工作，尊敬、客观地去面对新领导，做一名有职业素养的职业经理人！
