吉姆的成功在于身为技术部门的一份子，辛苦付出就有回报。这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。嫁接在其他部门，也有异曲同工的效用。比如销售部门，要深挖客户拿到大订单才行。比如企划设计部门，需推陈出新，一鸣惊人才更有机会。
年初提加薪的人一般较多，一定要注意方法和技巧，不要在大家都神神秘秘地找领导“汇报工作”之时去找老板谈薪。否则，领导刚应付完一个你又来了，岂不自找没趣？在大家“群起而攻之”的时候，不如静观其变，用行动来证明业绩，领导自然会看在眼里记在心里，加薪机会来临也不会少了你。
给老板敲敲边鼓
任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。即使“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，老板也宁愿用一个诸葛亮，而不是聘用三个臭皮匠来凑数。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时且糊涂”了。这个时候，你就要有豁出去的勇气。
案例
“没办法，我们的工资都是面试时谈出来的。”艾丽丝虽然是公司里的业务骨干，拿的薪水尽管比同行的高，但她在工作中的付出太多了，每天加班加点几乎没有休息日，“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是艾丽丝很快递了份辞职报告。
老板自然不愿意失去得力助手，从艾丽丝的辞职信里，聪明的老板看出那么些蛛丝马迹。结果，老板拒绝了爱丽丝的辞职申请，理由是：给她加薪升职。一切似乎都这么顺畅，前提是和老板搭档多年，他自然了解艾丽丝的存在对于公司创造的价值。
要想学艾丽丝这一招？那么切记：你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人，否则可能适得其反。另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。不然就算加薪升职，你却扛不了多久那就白搭。
聪明人自有聪明法
该是和老板要求加薪的时候了。但是，怎么谈呢，希望加多少呢？第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要涨工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。
另外，不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。而应该强调你的工作付出值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。
何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。
如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色———工作努力、具备创造力，那你的加薪和提升会来得更快。
