职场人中总有这么一批人，好像已经在公司干了很多年，可是每每到了升职加薪的时候，却总没有他们的份儿，似乎俨然就是一群升职加薪“绝缘体”。
可是和加薪升职“绝缘”也并不是完全没有理由的，一些不好的职场习惯往往就让你在不知不觉中成了加薪“绝缘体”。
开口就是不可能
职场工作，总会遇到一些不太好对付的工作，上司把这种工作交给你，是对于你工作能力的一种信任，如果你能出色地完成，那么自然有升职加薪的好机会等着你。即使完成不了，也应该要上司看到你的努力，而不是一开始就直接说不可能。
虽然现在很多企业都倡导一种民主的氛围，一部分上司也十分青睐有主见的下属，可这并不是意味着你可以随意否定上司的想法。
上司安排的工作，下属开口就是不可能，连尝试的努力都没有做，这种下属，有哪个上司会愿意给他升职加薪的机会？
不会展现成绩
传统的观念认为，“是金子就总会发光”，“酒香不怕巷子深”，因此很多秉持着这类观点的职场人往往都只会埋头做却不会说出来。他们觉得自己说自己的功劳那就是在“邀功”，因此他们习惯默默奉献或独当一面，不屑展示成绩，认为自己的努力老板总是可以看见的。
事实上，不屑展示自己成绩其实是一种不成熟的心理，没人会用放大镜关注我们的资本，要敢于展现才华，才有伯乐。
老板每天要处理的事情有很多，大多数情况下，对老板而言，他只会在意这件工作是否完成了，完成得如何，而不太清楚这件工作是谁做的。如果你不说，老板也就不知道你的才华，那么又怎么会在升职加薪的时候想起你呢？
差不多就行了！
胡适先生有一篇文章叫做《差不多先生传》，讽刺了当时中国社会那些处事不认真的人。事实上，在现代职场，也存在很多“差不多先生”，凡事差不多就行了！
这倒并不是说很多职场人都做事不认真，敷衍了事，而是说这类职场人大多很容易满足，做出一点小小成绩就觉得“差不多了”，可一旦你骄傲自满，生活进步就会戛然而止。每一个公司都希望自己的员工在工作的时候可以精益求精，没有“最好”只有“更好”，事实上也的确如此，不论你对一项工作多么擅长，多么熟练，总有可以不断提高的地方。
想办法提高工作质量或减少完成娴熟任务的时间，这样你就能争取更多时间去做开心而重要的事情了！而这样的职场人，也更加容易得到上司的青睐，获得职业生涯上的发展。
