还有值得注意的是，在考虑跳槽时，一定不要忽略了“机会成本”。这一年来，你可能没有加薪，没有升职，但正处于一个积蓄能量的过程中。就像手里有停盘的股票，看着别的股票上涨干着急，但这正是付出机会成本，一旦手中的股票开盘，几个涨停板的飙升不但补回了损失，还赚得盆满钵满。不考虑机会成本的跳槽，有时会损失很大。
年会 演还是不演
年会，这几年成为企业的年终一大盛事，有的还搞两个，一个对外，一个对内，可见年会是对外公关，对内劳军的重大举措。有的公司专门开展年会服务，光靠为企业办年会也能挣得半年的饭钱呢。
对员工个人来说，以前年会也就是吃吃喝喝，乐呵乐呵的一次大型聚餐。现在可不一样了，年会成为一个展示个人创意、才华，树立形象的舞台，通过一次年会，你就有可能成为公司红人或老板关注的对象，从而给明年带来好运。所以，年会演还是不演，那答案是肯定的，演！
演不一定就是上台演出，年会的舞台不仅仅是在会场里的台上。从策划开始，年会的舞台就为你搭起来了。你能参演的第一个节目是创意策划，年会年年办，年年要不同。你有好点子吗？拿出来！你的点子能让今年的年会与往年不同，那第一个节目你就演出成功了。第二个节目是编排你们小集体的表演内容，在年会上各个部门都要出节目，哪个部门都想在节目上能出奇制胜，你如果能让部门达到这样的效果，那你就是部门的大功臣。
第三个节目当然就是你自己上台演出了，拿手的才艺表演也行，笨拙的搞笑表演也成，年会演出要的是“笑果”而不是水平，别怕出丑，你如果唱歌走调走得九曲十八弯，那你的极端不靠谱肯定能盖过字正腔圆的花腔女高音。
千万别把年会当成一个会，一定要把年会当成一场秀，是公司的达人秀，一年一次的机会，最好不要错过。
总结 抄还是不抄
年终总结，在机关事业单位是传统项目，在公司企业也很受重视。“总结”不是写的吗，为什么是“抄还是不抄呢”？
自从有了互联网这个平台以后，很多东西都可以抄了。网上有很多年终总结的范本，只要改改名字，改改时间，基本上就属于你了。不仅如此，现在还有一类名字叫“总结自动生成器”的电脑程序，填上点儿与你工作有关的话就能自动生成一篇年终总结。所以，面对一年的工作总结，你是自己动手写呢，还是到网上抄呢？
说起来，自从写完了高考作文以后，再一提到作文很多人就反胃，打死也不愿意写文章了，凡是躲不开的能抄就抄。可年终总结这个东东最好还是自己写，为什么呢？
第一，这是一年中唯一一次公开“表扬和自我表扬”的机会，要是放在别的时候，你好意思那么大言不惭地夸自己吗？
第二，交总结在先，发奖金在后，一篇好的总结是有可能变成奖金里更多的人民币的。
第三，平时大家各有各的工作，同事和领导也没空天天坐在你身旁盯着啊，你做的很多贡献他们不一定知道，不趁这个机会说出来那就埋没了。总之，你自己的成绩不是能从网上的范文里抄出来的，所以，自己写总结才是上策。
当然，总结也要实事求是，对成绩不能太过夸大，对缺点也不能视而不见，这个分寸也只有你自己来适当把握。还有就是总结别写太长，多放干货。太长了开总结会让人听着烦，交给领导看起来也头痛。
职位 争还是不争
年底年初公司要根据一年来的情况做全面或局部的调整，机构设置或有增加，加上一部分员工跳槽，会空出一些管理职位和关键岗位，面对升职的空缺，作为一位在普通岗位上坚持了很长时间的员工，要不要主动去争取一下呢？
你可能会想，自己去争多不好意思啊，如果我适合到更高一级的职位或更重要的岗位上工作，老板一定会想到我的。有一定道理。但是，你也要想到，如果当老板正在考虑你但还没有做出决定的时候，别的同事主动请缨，老板难道不会改变初衷吗？
在年底主动争取升职或调岗是件很正常的事情，不能太过顾虑面子：万一老板没用我而且还传得满城风雨，那多丢人啊！这种想法大可不必。在勇敢向前冲的闯劲上，80后现在很需要向刚杀入职场的90后小师妹、小师弟们学习了。现在有升职调岗位的机会如果不去主动争取，恐怕再过一两年那些小师妹、小师弟们就会冲到前面去了。
在临近年终的一段时间，把眼睛睁得大些，耳朵伸得长些，及时发现机会。一旦有机会就要用“争、抢、卡”三个字来采取行动。争就是争取，要主动，不要被动；抢就是抢先，要及时，不要拖拉；卡就是卡位，要固守优势，不要毫无防线。在年终的时候力争先迈上一条腿，为新的一年上新的台阶做好准备。
