2012年9月13日凌晨1时，在全世界无数果粉的万众期待中，iPhone5在美国旧金山芳草地艺术中心盛大发布。当iPhone5出现在苹果CEO蒂姆-库克身后大屏幕上时，全球等候已久的粉丝、媒体、业界人士一起陷入了激励的争论中。
与此同时，大洋彼岸的山西太原陷入黑暗之中，唯有位于经济园区的富士康灯火通明——那是众多年轻的中国工人，正在为生产iphone5如“机器人”一样加班加点。
这样的场景，在成都、深圳、郑州等富士康基地重复再现。这些中国年轻工人收获的，只有组长、课长冷冰冰的话语：“你们能生产iphone5，应该感到荣幸。”
这真是中国工人的荣幸吗？7月中旬，本报特约记者前往山西太原富士康，以一个普通工人的身份顺利“卧底”30天，零距离观察了当时还未揭开神秘面纱的iPhone5、生产它的流程、环境，以及让这款产品得以捧在消费者手心的那群年轻的90后劳工的生活状态。
一名员工走过晋城富士康人力招募中心门前
晋城富士康新进员工正在等待前往太原的巴士
太原富士康园区大门
在忐忑不安中，员工签下了合同
潜入富士康
面试：先做心理测试、基本检查就能进
到晋城之前，记者通过“晋城富士康网站”提供的电话联系了招聘主管张经理，他打包票说“只要你身体没问题，带着身份证来就能进”。
之所以选择晋城富士康，是因为在去年，富士康总裁郭台铭在他的老家山西晋城投资设厂；郭台铭此后在首届世界晋商大会上透露，富士康将在晋城投资超千亿，并和周边的郑州、洛阳一起打造“金匠中原计划”，进一步扩大包括苹果产品在内的生产规模。
7 月15日早上8点，记者来到位于晋城东郊经济开发区的富士康园区。走进人力招募中心，里面正应聘的有20余人。填好报名表后，笔试开始，每个人会领到一张 A4纸，正面是心理测试题，要求按自己最近一个月的感受在每条陈述从“很同意”到“很不同意”的5个选项中勾选。20道是消极陈述，如“我最近总觉得精神 恍惚”；10道是积极陈述，如“我能信任亲人朋友。”从中，可以看出员工频频跳楼，已引起富士康对员工精神状态高度关注。
