2、 社会招聘人员是企业主要的录用大军
在人力资源市场上，活跃最多的是不断变换东家的跳槽人群，也是企业时刻捕捉的目标对象，“有工作经验、社会经验”。而应届毕业生们即使在属于自己的求职黄金时段里，也在经历着自己所不具备的“经验”的约束，而不是大多数企业追逐的对象。
事实上，本届调查数据也反映了这一社会现实。调查结果显示，社会招聘人员是企业录用的最主要来源，在四种来源中的相对比重高达55.6%；其次是毕业生来源，占38.6%；而劳务派遣人员和复转军人仅各占3.1%、2.7%。
一个有趣的现象是，在毕业生和复转军人来源方面，录用比重依照企业资产规模的增大呈递增趋势，0.3亿元以下企业录用比重最低，分别为33.5%和1.6%；而在社会招聘人员方面，录用比重依照资产规模的增大呈递减趋势，3亿元以上企业录用比重最低，为48.1%。
这表明：
1） 企业仍然青睐有工作经验的应聘者，应届毕业生在这方面存在明显劣势，这也在一定程度上说明了为什么校园招聘渠道的比重较低（见图1），毕业生的就业形势越来越严峻。部分企业对“工作经验”有偏见，通常要求应聘者有多少年的某专业工作经验，而并不认可毕业生曾经的实习经历；
从图3来看，国有及国有控股企业承担了一部分培养毕业生、缓解毕业生就业压力的责任。而其他性质的企业都以社会招聘人员为主。
2） 资产规模达到一定程度的企业开始关注自己的社会责任，增加了对毕业生和复转军人的录用率，这是社会发展的良好趋势；
3） 劳务派遣和复转军人安置，一般是依照政府法令接收，有的是指令性，有的是双方选择，主要在于发挥这些人员的专业优势和军队优秀传统，相对比重小；国有及国有控股、集体企业是接收复转军人的主体，而外资、港澳台资企业是接收劳务派遣人员的主体。
4） 对于毕业生问题，一方面需要企业改变对工作经验的看法，重新审视毕业生的实习或兼职经历，而更多的是要看到毕业生的可塑性和发展潜能；另一方面也要求在校学生要重视实践中的学习方式，关注培养自己的就业力。
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