招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。以下是外企在招聘时该提出的问题，很有参考价值。
一、跟我谈谈你自己：
1.你比我面试的其他应征者强在什么地方？
2．你最好的朋友怎样评价你？从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？
3．如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？
4．描述你的管理哲学。
5．成功和失败对你而言意味着什么？
二、教育背景：
1．你参加过什么课外活动？
2．你过去学到了什么知识，你为什么要选择这些主修课？你选择辅修课的原因是什么？你最喜欢那一门课程？最不喜欢哪一门？3．为什么你会在非专业领域求职？
4．你从简历中提到的实习里学到了什么？
三、谈谈你的工作经历
1．告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。
2．你最喜欢的工作是什么？为什么？
3．告诉我过去最好的/最坏的老板？
4．回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系？
5．在你从事过的每个工作岗位上，有没有管理过人？
6．你具有组织能力吗？
7．你能合理管理时间吗？
8．你怎样应付变化？
9．在压力下你能好好工作吗？
10．如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动？
11．你愿意独立工作还是同其他人一起合作？
12．你一般如何应付冲突？
13．你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢？
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