企业招聘从渠道上讲，无非是现场招聘会、网络招聘、传统媒体招聘（报刊、广播电视）、代理招聘、猎头、人才派遣、内部人员调用、内外部人才举荐等，每个渠道各有其特点，听听猎头老刘分别从信息分布的即时性、影响时间、受众面、投递简历人的求职意向、费用、成效以及适用企业和职位等方面进行分析，希望对企业的hr人员有所启发和帮助。
渠道
是否随时发布
受众面
求职
意向
费用
影响
时间
成效
适用企业和职位
招聘会
否
窄
强
较低
短
不定
适用费用预算少企业的中层以下职位和操作类职位
网络
是
很广
较强
很低
长
不定
适用技术类和职能管理类岗位
报刊
否
较广
强
不定
短
不定
适用高端职位以外职位，或希望树立企业形象的企业。
广播电视
否
很广
强
很高
短
不定
适用费用预算多，并希望树立企业形象的企业
代理招聘
是
较广
不定
较高
较短
较高
适用有一定费用预算，有中高层职位需求或需求紧迫的企业
猎头
是
较广
不定
很高
较短
很高
适用有猎头费预算，有高端和稀缺职位需求或需求紧迫的规模企业。
人才派遣
是
较广
较强
较低
较短
较高
适用人力费用较敏感，有阶段性人才需求的企业。
内部调用
是
窄
不定
无
长
有些企业较高
适用企业规模大，人才梯队建设好的企业
内部举荐
是
较广
不定
无
长
可能
较高
适用有凝聚力和内部举荐制度健全的企业
外部举荐
是
较广
不定
无
长
可能
较高
适用外部人脉网络大，且有一定规模的企业
