英国大学生招聘者最近对大学生招聘情况进行了一次大调查，调查报告显示有92%的招聘者对在招聘中使用心理测量技术感到非常满意。这份报告还表明，219名被调查者中有67%认为心理测量结果对最终的录用决策有一些影响；有24%认为心理测量结果对录用决策影响很大；仅有2%认为心理测量毫无作用。
一些招聘者表示他们之所以使用心理测量是因为仅仅凭毕业证书和学位证书来考察一个人是不充分的，特别是要考察一个人的工作技巧、沟通技能以及时间管理能力时，如果运用心理测量会让最后的决策可靠的多。
一位商业心理咨询公司的发言人说心理测量技术在招聘大学生毕业生中运用得越来越广泛，这反应了人们希望得到更客观的人事信息以及期望录用决策更可靠。但是她也表示心理测量是一项专业性很强的工作，一方面需要做到在测评的实施、计分过程中测评的各种因素对所有的应试者尽可能相同，以控制无关因素对测量结果的影响，以保证测量得准确和公平性。另一方面，心理测验结果的解释是一个相当复杂的系统程序，它是以一系列复杂的统计工作为基础的，并在很大程度上依赖于专业人士的脑力劳动。所以想要心理测量结果的可靠准确，就要科学专业地进行这项工作。这份报告还发现，2007年英国大学毕业生薪酬的中位值约为23500英镑。
