当前越来越多的企业开始挖掘Facebook超过7.5亿用户的潜在价值，将其作为招聘新员工的新方式。这不仅对传统的网络招聘构成了威胁，还与在线职业社交领域的主导公司LinkedIn形成竞争。
尽管目前将Facebook作为招聘工具的企业还不是很多，但其作为招聘工具的吸引力将日益提升。一些招聘企业表示，他们已经削减了传统网络招聘形式的开支。还有一些企业表示，尽管 LinkedIn拥有更完整的简历数据库，但求职者更看重其Facebook好友的推荐。
美国最大的垃圾处理公司Waste Management社交媒体和就业品牌经理珍妮。德沃恩（Jenny DeVaughn）称，该公司招聘网站的大部分社交媒体流量都来自于Facebook ， 而不是LinkedIn.
对此，LinkedIn援引公司CEO杰夫。韦纳（Jeff Weiner）在第二季度财报会议上的讲话称，用户给我们的反馈是，他们希望将自己的个人社交活动和职业社交活动分开。
招聘服务公司Jobs2Web数据显示，当前通过Facebook招聘的员工数量还不到美国企业招聘员工总数的1%.但Jobs2Web分析经理菲尔。施拉德（Phil Schrader）称，如果当前这种趋势能够持续下去，2012年Facebook将对传统招聘服务构成威胁。
虚拟技术厂商VMware人才招聘及Web战略经理威尔。斯坦尼（Will Staney）表示，VMwa r e正计划招聘1200名新员工，其中只有一半将通过传统的网络招聘来进行。
斯坦尼称，VMware将继续通过 LinkedIn来招聘高级管理人员， 但Facebook也有自己的优势：用户停留时间更长，比LinkedIn用户更容易取得联系。斯坦尼说：“Facebook的效率更高，定位更精准。”
