**局临时聘用人员管理实施细则

　　(七)对一年内考核2次不合格的临时聘用人员将解除合同。

　　(八)终止或解除合同的临时聘用人员需办理工作交接、归还所借公物和钱款手续后，方可离局。

　　(九)用人部门要在年终结合日常考核情况对临时聘用人员进行年度考核，于每年12月l0日前将本部门下一年度临时聘用人员增减计划报政工处，局政工处汇总并经领导集体研究后报省局人事处。

　　五、附则

　　1、如浙江局有新的规定，按新的规定执行。

　　2、本实施细则从发文之日起执行。