当毕业季来临的时候，招聘网站在这个时候总是能突显它的作用与价值，越来越多的毕业生开始利用招聘网站为自己谋求一份好的工作。站在毕业生的角度：玲琅满目的招聘网站，我该如何选择？而在招聘网站的角度，我该如何脱颖而出？
当下招聘网站的基本求职招聘式是：
。求职者通过网站注册成会员。
。在网站内发布求职信息、简历等。
。然后等待招聘公司的回复。
。最后确定是否接受职位。
如此的操作模式虽然能保证一部分优秀的求职者可以很快的收到招聘公司的回复，从而找到满意的工作。但大多数求职者却是无法通过这种简单的求职招聘模式来求得职位的。
JobVidi的诞生，则为招聘者和求职者提供了一种新的招聘求职方式。JobVidi在某些方面与当下普通的招聘网站求职招聘模式并无区别，发布求职信息、简历；等待招聘公司的回复等等。但是JobVidi的不同之处在于，它尝试着去解决求职者在使用招聘网站时遇到的缺乏即时的响应和反馈问题，如何让求职招聘的过程变得更加高效。
它的创始人James Brookner称JobVidi是一个使招聘过程更加高效、有互动性且谨慎的利用社交网络的求职招聘网站。JobVidi通过和社交网络LinkedIn的合作，保证求职招聘信息的最大化，同时也将求职招聘的过程变得更具互动性。
JobVid 声称系统会跟踪每一位求职者的求职进展，保证求职者都可以及时的得到有关求职信息的反馈。而且 JobVidi还要求每一家招聘单位必须对求职者的求职作出及时的响应和反馈，以此来保证每一次求职招聘的高效率。
如果招聘者在14天内没有对求职者做出信息反馈，那么JobVidi的系统将通过分析招聘者通常的喜好，然后告知求职者，从而帮助求职者作出改进。James Brookner如是说。他们连我的简历都没有看的时代已经结束了。
或许正如James Brookner所说，招聘者连简历都没有看的时代已经结束了。当然这是JobVidi带来的全新的模式，也是当下很多招聘网站所要学习的模式。
有多少人在毕业季将简历一封封投入像大海一样的招聘网站，这些最终也都像是石沉大海一般毫无回应，偶然有一家或两家会对有兴趣的简历作出反馈。为什么会出现这种现象，我想这不仅仅是求职者该思考的问题，这也是每一家招聘网站该思考的问题。
招聘网“战”，想要脱颖而出似乎也很简单明了。要充分的利用社交网络的优势，更多的关注求职者，让招聘者与求职者联动起来，而不是一味的接受简历，挑选符合的求职者，剩下的则是一概不管。
招聘网站应该做到是营造一个高效、互动、安全的招聘求职平台。
