现在谁也不会否认招聘在企业人力资源管理中的重要性，如何通过科学的甄选手段及合理的流程设计提高招聘活动的有效性得到高度重视，但很多企业往往忽视了另外一个方面，即招聘过程中的企业品牌破坏的问题。本文即从招聘过程中造成品牌破坏的典型状况入手进行原因分析，进而提出改善建议。
一、招聘过程中企业形象的破坏
经常情况是，应聘者感到自己在招聘中受到了不公正的、非人性化的待遇，如果恰好该应聘者没有被录用，这种感觉则会更加强烈，最直接的反应是向周围的人倾诉他的“遭遇”，由此即构成该企业品牌的破坏。而在当今网络时代下，写个帖子、博客上传到网络也很经常，相信大家都见过类似的帖子。尤其对于大学生群体而言，网络传播形式构成的企业品牌破坏更普遍，因为大学生基本上都可算作“网民”，同时各种社区网站、求职论坛提供了传播渠道。
不要小视这种看似“微不足道”的情况对企业形象的破坏。当事人在描述其“遭遇”的时候往往带着强烈的不满情绪，这样就不免偏颇、片面，而这类情绪化内容却因为其现场感、出位的特点而更容易获得在网络上的快速、大范围地传播，尤其当这些“遭遇”涉及到一些知名企业时，则更具有吸引眼球的效果。这就是网络条件下信息传播的蝴蝶效应。
二、招聘过程中企业品牌破坏的几类典型状况
