国外HR部门最常使用的9大招聘途径
招聘通常可以采取9种方式，如下：
1、校园招聘
是指基于当地的大学、学院等的招聘形式。
2、就业中心招聘
就业中心往往专注于特定的行业进行的招聘。他们通常根据在该机构注册的人，来给企业或单位提供候选人名单。他们还会提供临时或者暂时的雇员。
3、猎头
猎头是专业的招聘代理机构，它能为企业提供更专业的招聘服务，招募关键位置的员工和高级的管理人才。
4、广告招聘
他们可以在很多地方，如：报纸上，电视上，招聘求职网站上的广告，相关行业招聘网站上的广告
5、求职网站的数据搜索
公司在招聘求职网站上购买求职者的信息，并且发布招聘信息。
6、员工推荐
这种方法通常是指通过“口碑”，可以通过内部推荐或者外部介绍。
7、合同制员工
公司可以通过人力资源外包合同，来购买相应的合同工。
8、免费的在线广告
可以通过发布招聘广告、免费网站，如：论坛、博客、微博等
9、内部招聘
内部招聘的类型包括：
提拔晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘
