社招的渠道很多，有传统媒体广告、网络招聘、现场招聘等形式。
通过报纸、电台、电视、专业杂志等传统媒体刊出广告，吸引应聘人员。这种招聘渠道覆盖面广、受众多，容易吸引更广泛人才应征，且较方便、快捷，同时能达到宣传企业的目的。但是渠道有很多缺点：信息真实度低；筛选工作量大；费用高；有时限性；录用率低。研究显示：这种方式招聘的员工离职率较高。它适合中、基层的职位、技术操作类员工，需求量大的职位，高级人才很少采用这种求职方式。随着互联网等新兴媒体的兴起，传统媒体的效果呈逐渐下降的趋势。
随着互联网的普及，在线招聘因其不受地域和时间的限制，且高效、快捷、费用低，信息传播广泛等优势，成为目前企业普遍采用的招聘方法。他的优势是：覆盖面广、受众多，容易吸引更广泛人才应征；方便、快捷；时效较长； 成本低；能达到宣传企业的目的。但是也存在信息真实度低、筛选工作量大、录用率低等缺点。
现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。它的优点有：1、现场就可以初步面试，提高简历的有效性。节省收集简历、筛选简历，然后再初次面试的成本。2费用较少。3时效快，可以立即填补职位空缺。4、可以达到宣传企业的目的。但也有一些缺点，包括一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者；受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响；应聘者的数量和质量难以保证等。
