秋分飒爽的九月，也暗示着毕业季已将悄悄离去，有人忙着找工作，有人忙着招人才，虽然有一个毕业季已过，但是还会有许许多多个毕业季，并且纳贤季始终存在，很多外资企业在招聘人才时专门挑选大学去做校园招聘，还有很多企业并不喜欢去做校园招聘，可能外资老板所受的文化熏陶让他更喜欢校园招聘，但是无论哪个企业公司做或不做校园招聘，我们都不能否认校园招聘有它的优势和劣势。无论是新人HR还是经验老道的HR，我们都不能忽视它的有缺点。
就现在来看其优势大体为六点：
1、企业公司选择校园招聘，无疑可以通过这个媒介来扩大企业的影响力，也可以使跟多的人去积极了解该企业，提高企业的影响力和知名度。
2、很多学校为了提升毕业生就业率，特别欢迎企业来校园进行招聘，所以往往会提供很多便利，在一定程度上减少了招聘成本，加强和合作，为以后继续合作打下良好的基础。
3、校园招聘，可以让企业在第一时间内找到具有和岗位要求的专业知识相匹配的群体，学生具有专业性和数量众多的特点，资源丰富。
4、校园招聘可以为企业的人才库搭建提供保障性的支持。
5、新毕业的学生更像是一张白纸，跟利于企业去培养，你为他画上天空那就是天空，有利于认同企业文化，使之与企业相融合，易于打造培养，可使之成为骨干。
6、毕业生更具有活力，创新力，并且在基于找到一份工作得心理下，一旦面试成功，便会为了能得到这个岗位而去努力工作，认真完成自己的任务。
劣势具体为三点：
1、毕业生可能有较强的专业只是，但是经验不足，职场能力较差，工作中的问题不能得到很好的解决。
2、毕业生很多先选一个企业作为跳板，在初期已采取跳槽的手段，流失率较高，在流失后企业还要去招聘人才，变相的增加了招聘成本。
3、毕业生进入企业，需要进行培训，而对其培训的方面较多，在人力、物力、财力和时间上需要付出的跟多。
企业在选择校园招聘要充分认识到利与弊，从而更好的为企业招聘组做准备，保证做到成功招聘。
