这个假期如果你正在找工作，就业搜索网站Snagajob的新调查带来了好消息：在过去五年中，假期招聘有望达到最高水平。玩具反斗城宣布，它将雇用45000名假期员工，与去年相比增加了13%，而沃尔玛和Kohls报道，它们总共将雇佣十万或更多临时员工。
Snagajob调查了在各自公司中负责假期招聘的1000多名招聘经理。下面是调查中的发现：
更多招聘经理计划招聘：在那些负责年终招聘，在假期招聘季节性员工的招聘经理中，63%在今年就有招聘任务，这在Snagajob 五年调查中百分比最高，比去年同期（51%）增加12%.
很明显将雇佣更多员工：招聘经理，包括那些不打算招聘的人，都期望雇佣平均6.1名季节性员工。与前几年的相同数据比较，比去年的4.1人增加近50%，比2009年的3.1人增加几乎100%.
招聘增长的背后是强劲的销售预期：对第四季度销售情况的预计，比较看好的招聘经理与看糟的人，调查所得到的净得分是 +20，这表明预期销售增长。去年同样预期销售增长，但只有+ 7的边缘。
Snagajob也发现，招聘经理们都比平常更早做招聘计划，很多人期望在十月底完成员工安置。更重要的是，一半的临时工作预计将提供全职工作时间，这在最近几年很难找到。
并不是所有的招聘消息都是阳光明媚，对CEO们的最新调查表明，公司担心引入新员工。如果你失业了，你应该尽量接受这些临时工作，还是应该继续坚持寻找"永久"工作呢？我们有充分的理由选择临时工作（只要它不会在你想申请失业救济时添麻烦）：
公司更愿意雇佣有工作的人，而不是失业者。即使临时工作也算是就业，因为它表明你是一个有能力的员工。
临时工作可以导向固定工作。零售工作的员工流动率往往很高，所以当你在一个公司工作的时候，很可能有一位正式雇员辞职，并且留下空缺。与已经表现出技能和努力的季节性员工相比，谁还能更适合那份工作呢？
它能给你最近的推荐信。如果你在临时舞台上干得不错，在你继续寻找更长久稳定的工作时，你的经理可以为你推荐。对于那些试图进入职场人来说，这一点特别宝贵。来自一位实际经理的推荐信，要比老师、教授或者你照顾过他家孩子的邻居的推荐信更有效力。
建立关系网络。工作中更容易建立你的职业关系网。你的同事可能深知雇用你的公司，而你或许并不了解。你的客户也会认识人。当然，你应该专注于你的工作，但当你帮助别人把一棵圣诞树拖出他们的车子时，不妨问一声："你做什么工作的？"
总之，节日雇佣的增加对雇主和潜在的雇员来说是个好消息，对更广泛的经济领域来说也是个好消息。更多招聘意味着公司预期有更多的业务。
