我公司开了三家招聘网站，但负责招聘的MM还是感叹简历量不够。其实以我们公司的招聘量，开两家网站已经足够用了。由此，想到要想做好招聘，一定要提高自己在招聘中的“搜商”。
要善于搜索。
首先，从心态上讲，我们要变被动为主动。以做猎头的心态去做招聘。很多刚开始做招聘的同行，工作往往很被动，他们的简历来源，往往只是人才市场或网站上应聘者自己投寄，或是内部招荐的，除些之外，就没有了。这样的话，开再多的人才网站，可能你的简历也会有不够的时候。
我们一定要善用网站的搜索功能，在一定的时间段内，能看到公司招聘信息人求职者是有限有。还有大量的有求职意向，又符合公司的应聘者，没有机会看到公司的招聘信息。
而善用网站搜索功能，则能将这一部分简历一网打尽。
搜索的时候要善用关键词，同样一个职位，用不同的关键词不停的去搜索，每搜一次，你都会有新的发现。
即使用同一关键词，在前一分钟搜索可能跟后一分钟搜索出来的简历都会不同。
这样，永远不会觉得简历不够的。当然了，一些高阶职位除外。
如果用好了网站的搜索功能，像我们三家网站，大部分的岗位足以找到足够的简历。
另外呢，平时要留意跟其他部门的互动，跟那些对接部门的人缘拉好，在万不得已的时候，让那些绩优的人推荐个把人应急还是没有多大问题的。
总之的，要像猎人一样，随时呢关注与自己目标有关的信息，善用自己的捕猎工具，这样你的工作会又轻松，又有成就感，不会像我们的MM一样，整天感叹简历不够，还要跑去人才市场收简历。
