今天下午，负责招聘的同事推荐了一个标准化工程师给自己面试，说研发部门的面试已经通过了，几个人感觉她的专业能力优秀，可以用，请自己再见一见。
面试过程中，通过过去事例的描述，我感觉她的专业能力和知识确实是不错的，在深圳，有这种专业能力的人并不多见。（虽然我对标准化不是很了解，但是有一些概念，以前也面试过此类岗位，所以能有这样的判断）。但是冰山下的素质明显不行。在面试过程中，当她觉得面试官的问题不专业时，明显表露出轻视的表情和不屑的表情，想要掩盖都掩盖不住，可见此人的情商是不高的，思想认识也有问题，当别人不专业时，正确的态度是耐心用通俗语言解释，让别人搞懂，这样也显示出自己的水平和高度。如果在面试过程中遇到别人专业知识不如自己都这样，那以后在工作中遇到这样的同事就会更加轻视和不屑，这样势必和同事搞不好关系，专业性的工作也就难以推动。
面试结束后，和研发部门负责人进行了充分沟通，最终达成共识，此人不合适，不予录用。所以说，选人时，光看专业技能是不行的，一定要考查冰山下的素质。只有这样，选来的人才能真正长久胜任岗位工作，做出成绩。而要做到这点，就需要面试官不断提升自己的面试能力。
薪资水平、新岗位的薪资预期等以上是笔者个人十余年中在三线城市的民营企业中负责招聘工作中得来的一点点个人浅见，希望对同类地区刚入行的同业们有所借鉴的作用。
