最近在论坛里看到许多做人力资源的感叹招聘工作的困难，也发出很多提问：如何选拔最佳人选，以及如何快捷有效地处理招聘过程中的繁琐事务等，让我想起几年前的自己。
现在的我已经是一家外企的人力资源总监，从事人力资源也有5年了，一路走过来也面对过许多招聘的困扰。那时每天都会写日记，也记录了很多心路历程，特意找回以前的日记：
2008.3：我来到了另一家民营企业做人力资源专员，这家公司引进了先进的人才测评工具，招聘过程中比以前更省心了。能够快速地筛选出一些简历上写得很好，但一面试就知道明显不合格的求职者，节省了许多的精力和时间，科技就是力量啊！唯一的不足就是还需要根据不同职位要求给不同求职者逐一发送测评账号和密码，有时候一整天就定住发上百封邮件。如果有一键向求职者发送测评的账号和密码的功能那就完美了…
2008.5：今天开始准备做校招，但因为公司不出名，广告也没别人做得响，所以投递简历的人不多。看了一下竞争对手的招聘网站，做得比较美观，也忽悠了很多求职者。我们公司什么时候能拥有自己的专业招聘网站，建立雇主品牌呢？
2008.6：到今天为止面试了将近20个求职者，感觉质量还不错。有几个挺优秀的，但不适合做销售，更合适做策划。不懂这样的人才该怎么处理呢？如果word文档图标上可以对个别求职者的简历做标记就好了…
2008.7：今天的招聘面试进行得很顺利，已经有5个求职者进入第三轮面试了，每个求职者的招聘情况，我们都需要及时更新，部门经理问道才能告诉他们候选人的录用情况。其实每天要做的细节工作还真多，这样重复性的工作可以电子化，自动为我们统计和展示初步筛选—面试—测评—待定拟—录用—已录用整个招聘流程各个关节的进程和情况。
2008.9：这几天遇到几位求职者重复投递了几封邮件，不知道我们每天收的邮件就很多的吗？真希望可以找到方法阻止求职者多次发送简历！
以上日记一点一滴的记录了年轻时的工作感受。感触很深，其实真的有这样一种IT工具—招聘流程管理系统，可以解决以前的所有烦恼和困难。不仅可以一键发送测评账号给求职者、建立个性化企业招聘门户、贴上简历标签、统计招聘流程等等很多功能，以提高HR的工作效率。
其实借助外力是很重要的，在追求成功的路程上，我们可以运用各种资源，包括人脉和科学工具把事情做到最好，成功是有方法可循的！给各位资历较浅的HR一个建议，与其那么痛苦地工作，还不如想些办法找些外力帮助企业，同时实现自我跨越
