看是否与其他单位存在竞业限制协议
对于一些知识型、技术型或从事某一管理岗位工作以及掌握企业一定商业秘密的员工，单位一般都在劳动合同中约定竞业限制条款，有的是签订专门的竞业限制协议。企业在招聘此类员工时，应当对其是否与其他单位签订有竞业限制协议进行认真审查，确认拟招用的劳动者不负有上述义务时才可以与其签订劳动合同。因为，一旦招聘来的员工与原单位签订有竞业限制协议，而本企业又与该员工的原单位存在竞争关系的话，可能要吃官司。
审查确认的方法，可以审阅员工与原单位签订的劳动合同，或向原单位致电、致函进行调查；也可以让拟招聘的员工写下保证书，保证其在原用人单位工作期间无保密和竞业限制的约定，否则，责任自负。这样可以防止企业承担不必要的责任。
典型案例
某公司经过公开招聘，录用了李先生。但录用后一个月内，该公司收到了法庭传票。原来李先生与前公司签订有竞业限制协议，其行为违反了与其前公司的竞业限制义务。前公司将李先生与该公司一起告上了法庭。在录用前，该公司并没有审查其与前公司有没有竞业限制协议。
律师点评
在招聘时审查拟招聘员工是否与原单位存在竞业限制协议，是用人单位应尽的义务，否则因此而发生劳动纠纷，将只能自食苦果。
招外国人，看是否办理有外国人就业手续
随着企业经营国际化的步伐加快，越来越多的企业开始雇用外籍人士。那么，聘用外国人时应特殊注意些什么呢？《外国人在中国就业管理规定》（劳部发[1996]2号，以下简称《规定》）第5条：“用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。”因此，如果单位招用外国人，需要审查并为其办理相应手续。如果单位没有按照要求办理好有关手续就擅自招用外国人在内地就业，属非法就业，为中国法律所不允许。
不过《规定》中也明确了有些人员可以免办《外国人就业许可证》，这些人员包括：
