做招聘工作两年有余，刚开始的时候是做生产线工人招聘，其实就是简单的在公司门口贴招聘简章，在固定时间摆摊，按照车间的一些简单要求筛选人员，办理入职手续，再到给入职人员做工卡。那时候工作很简单，但是劳动量很大，多的时候每天都在公司门口摆摊找人，一周招了五六百人，记得2009年后刚开工的时候一个月招聘了2000多的生产工，每天都招人，每天都没一大堆的农民工围得水泄不通，周围满是臭汗味，心情坏到极点，看到陌生人完全不想讲话，问我问题从不回答第二遍，听不懂就走开。还有周围围过来的那些什么车间班长啊，那个部门的那个某某某的侄女啊表弟啊之类的，真是烦到极点，你招人的时候他来介绍，你不招人的时间他也来填登记表，总之一个星期上班六天，无时无刻都在招人办手续。想起来很感谢那时候义务陪我每次都招人的车间助理阿杰，因为他在我身旁帮办手续，那些人才有所收敛，不然我一女子早就可能被踩倒了。
其实在刚开始做生产工招聘的时候，因为整个人力资源部都在，各司其职，招聘工作虽然量大，但是有条不紊的进行。在我加入人力资源部没多久，2009年底遇上金融危机，老板将整个人力资源部撤销，招聘跟档案管理分到了行政部，培训工作分到了技术部并成立了一个培训小组（人力资源部总的工作就三大模块，招聘、培训和档案/图书管理）。部门解散之后人力资源部经理选择了辞职，剩下我归行政部管理。
在我做招聘之前的那位男生在职时是和档案管理员一起招聘的，但是我接替他工作之后那个档案管理员也不招聘了，因为档案管理员和老板有点关系的原因，人力资源部经理也那她没辙，后来我就和人力资源部另外一个人事助理小莲姐一起招聘，到后来她也因为人力资源部撤销而辞职，就剩我一个人在行政部负责普工招聘。至于最后车间助理阿杰跟我一起招聘则是生产部经理黄经理的安排，因为我主要也是为他们生产部招人，他们就派车间助理轮流来协助我招人，刚开始还轮着来，后来就每次都是阿杰了，呵呵，应该也是他那边要人多，另外他招可以优先满足自己车间，还有也是因为我们搭档合作愉快吧，嘻嘻，总之后来就一直我们两个人招聘。
从2009年2月开工到我5月初辞职，几乎每天都在这种高压之下工作，行政部经理从不过问工作进行如何，我想应该是车间没问他要人的缘故吧，如果我招不到人我想他也没这么清闲。期间就招聘工作存在的问题跟他沟通过一两次吧，他也支持我的工作，也同意的提出的改进意见，但是效果甚微。对于公司内部人员推介的问题，关于保安人员不仅不维持好招聘现场秩序还趁职务之便推介不合格人员入职，甚至收取费用问题，行政部经理在听取我的汇报之后就找来了保安队长开会，告诉他吩咐底下的人维持好秩序，这样吩咐了以后有序了2-3天吧，反正是很短，接着又开始照样混乱了。行政部经理没有根据我的汇报提出切实可行的解决方案并执行，导致招聘工作照样困难重重，难以正常进行。
后来一直到5月初，我终于不堪重压，选择了辞职。再也不用做这么压抑痛苦的工作，感觉到一种前所未有的轻快感，辞职后先回家看了下家人，后来报名参加了人力资源三级的考试，在09年年底通过考试并拿到了三级证书。
【待续……】
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