据《时代》杂志早前报道，职场大门正向妈妈关闭。相对于已婚爸爸，已婚妈妈找到新工作的难度更大，即便能找到新工作，薪酬也会不如已婚爸爸。
10天前，世界各地都在庆祝三八国际妇女节，缩小性别差距事业也已取得了长足进步。在这种背景下，职业妈妈的上述处境如鲠在喉，显得很不协调。女性参与就业对于GDP的可持续增长、缩小技术差距、减少贫困都至关重要。因此，企业急需重新审视其招聘政策。
雇主貌似很重视女性参与就业。根据雷格斯在26，000多名商业人士中间进行的调查，过半数受访者（57%）表示，让产后女性重返职场能提高工作效率。但实际行动却可能并不如此乐观：在前述调查中被问及招聘产后女性的意向时，仅有36%的企业称有此招聘计划。这与其说是女性职业发展需克服的瓶颈，还不如说雇主直接把她们拒于职场之外。
调查显示，近40%的雇主担心，职业妈妈“工作投入度和灵活性比其他员工差”。我个人却觉得，职业妈妈与其他同事并没有什么差别。如果工作岗位提供合适的激励，她们一样会敬业、高效、灵活。就此而言，是否为人父母与工作表现二者之间并无关系。
换个角度看，是否为人父母还可能与工作表现二者有关系：养育孩子的经济负担会促使人们更重视工作。在英国，把一个孩子养到21岁的估计成本是222，458英镑。这一点还能激发人们对职业晋升的追求。
因此，问题的关键不是应不应该招聘产后女性，而是如何帮助她们更高效地工作。
答案就是灵活办公：让她们在适合自己生活的地点上班，工作时间也能灵活调整。雷格斯最新调查发现，关于如何帮助掌握专业技能的女性重返职场，首当其冲的举措是灵活工作时间（93%），紧随其后的则是灵活办公地点（92%）、工作地附近提供托儿所设施（85%）、用视频会议取代出差开会（79%）。
有了雷格斯这样的办公空间提供商，再加上先进的科技应用，企业要想实现灵活办公已经变得轻而易举。平板电脑、智能手机、云技术、视频会议、即需即用型商务贵宾室和灵活办公空间，这些都可以让人们以适合自己的方式、在适合自己的地点上班——在离家更近的地方工作，减少出差，缩短通勤时间，同时又能和同事、客户保持互动，由此实现职业和家庭兼顾。
这些创新型办公方式费用不高，无需投入大量资本，因此可为企业节省可观的资金，还能提高工作效率，扩大人才群体。同时，企业的管理方式和态度也需要与时俱进；这样，受益的就不仅仅是那些重返职场的妈妈了。
