在一切讲求个性创新的今天，一些传统的招聘方式已经不能吸引新生代90后求职者的目光了，反而一些更加怪异但不失创意的招聘方式受到新生代90后求职者的欢迎，下面让小编带大家去看看一些名企是怎么进行创意招聘的吧。
谷歌：别具一格的招聘广告
"谷歌"公司招聘员工的方式别具一格，颇有创意。
一次，谷歌在一所大学校园的广告栏里贴了一张小小的广告，上面除了一个很长的网址和一个极奇怪的数学符号之外，没有招聘广告常有的具体内容。许多同学来来往往，都没有看到这则广告。即使有几个人注意了，在小广告前琢磨了半天，也没有理解到其中的含义。只有一个女生是有心人，在脑子里记下了这个与众不同的网址。她回到寝室上网时，点击网址进到里面，映入眼帘的是一道未解的数学题，其他什么也没有了。 （详细）
新会中集：招聘形式"花样百出"
眼下，企业越来越注重求职者与自身的高度匹配性；用人成本的逐步提高使企业必须在人选上多加留意……这些要求在无形中增加了招聘的难度。"如何低成本地找到与企业相匹配的人员"，这是摆在招聘者面前不变的难题。
为了解决这些难题，很多企业的HR们就必须在招聘这个环节不断地根据实际情况进行创新，于是招聘中的种种新方法就不断涌现。我们现在就来看看新会中集的招聘人员是如何进行别出心裁的招聘方法创新。 （详细）
Feedsky：我用如何博客来招聘的
Feedsky从3月份成立到现在，一共进行过四次招聘。这四次分别在51job、Chinahr、智联和BLOG上，就这样经过几次招聘后，笔者发现招聘效果是Blog>Chinahr>51Job>智联。其中智联最差，不仅没有应聘人员的简历发过来，反而发来了大量垃圾邮件，什么广告的、宣传的，都是智联发过来的。51Job也比较差，应聘人员少而且不靠谱的居多。Chinahr是垃圾邮件多，应聘人员也多，这是因为邮件太多，所以总有一两个看简历觉得适合的应聘人员，但是见面一聊可就不是那么回事了，大多数人简历上填写的内容和实际情况相差太远。 （详细）
海尔：在竞争中招聘
对于校园、网络招聘和招聘会等形式，在海尔都有不同程度的运用。对于应届毕业生，比较多的方式是校园招聘和网络招聘，对于中高级人才，会采用特色招聘和其他形式的招聘。具体采用哪一种，要根据实际情况来确定。
当求职者被海尔录取后，并不是就万事大吉了。对于刚入厂的新员工来说，工作不是给你分配的，而是要竞争的。新员工报到后会有半年的培训，培训合格后，全部岗位竞争上岗。集团将组织一次大型的内部招聘会，新员工可以根据半年来自己对企业的了解和对自己的了解，结合自己的职业生涯设计，选择合适的岗位报名应聘。此举对集团内的各个事业部和新员工都起到了很好的促进作用。对各个事业部来说，他们会创造更好的竞争氛围，以吸引优秀的人才，对新员工来说，需要更好地完成培训和实习，为竞争适合自己的岗位增加砝码，同时也有了更多选择的空间。而对于集团来讲，人才的合理流动也为人力资源开发打下了良好的基础。 （详细）
上述给大家介绍的几种创意招聘还是很简单易行的，不过招聘形式虽然可以"花样纷飞"但其内涵是不变的，那就是招聘到真正适合自己公司岗位要求的员工才是招聘的最终目的。
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