不管面试官如何的铁面无私，但是本质上他是一个有情感的人，那么作为一个有情感的人，那么在招聘时就会难免出现一些错误，下面笔者整理了六个面试官会犯的常见错误，希望面试官在下次面试前先提醒下自己，这样面对候选人时发生错误的几率就会很小了。
1、过度欣赏候选人
过去的某一项成就。不要假设这样的成就会重复发生在你的公司。要确保他们满足招聘需求，让他们谈一谈，对于你需要他们做的事情，他们怎么想，怎么学习，怎么做。
2、放太多筹码在高学位上。
不要认为，哇，拿到这么多硕士和博士学位，这个人肯定比其他人更优秀。你需要他/她做什么，让他/她谈谈曾经做过的类似的事情，并通过例子来说明，怎样构想和领导业务的成长和变革。
3、看重太多经验。
一个人在某项工作上有长时间的经验，也可能是因为他/她没有足够的才能得到升职。如果你想找一个专家，也许是可以的。如果你想找一个领导者，则要慎重。要多看看候选人简历里提升的过程。
4、爱上候选人。
如果面试完之后你更想和他们喝一杯，而不更想和他们一起工作，那么你可能只是把他们当成潜在的朋友。这时不要自己做决策，让其他人帮助评估候选人与工作的匹配程度。
5、被口才极好的人打动。
不要因为这位候选人的口才极好就认为他/她是个明星。要让他们讲讲成功的案例，看哪些是他们个人达成的成绩。让他们描述自己曾犯过的错误或曾克服的失败。
6、没有检查推荐信。
要记得检查候选人的推荐信和推荐人信息，而且不只是对方提供的推荐信息。
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