企业因自身的知名度高而在微博招聘中成为佼佼者，这似乎是顺理成章的，但我们也应该看到，还有其他更知名企业的招聘微博却反响冷淡，其实微博招聘也是一个技术活儿，企业还需要学会经营。
网络2 .0时代日新月异，人力资源管理工作也要跟上这个时代。微博的出现极大地缩短了人与人之间的距离，如何将微博这一工具应用到企业招聘中，成为HR的一个新课题。
出于工作的需要，笔者近期对采用微博做招聘的企业做了一个调研，得出一些心得与读者分享。
十大热门企业招聘的微博数据分析
截至2011年12月22日，新浪微博注册账号达1.4亿，活跃用户达500万，在新浪微博平台注册认证的以招聘为职能的微博已达500多家。笔者通过新浪微博提供的搜索功能，筛选出人气前十位的招聘微博，通过对其行业、内容、版面等方面的观察，取得了一些数据，详见表1.
整体分析
对这些热门招聘微博进一步分析（见图1）发现：
一是微博的受众多为年轻人。比如，平均年龄较低的I T类企业占40 %，其他企业也以大量需求年轻才俊的行业为主；以校园招聘为主要职能的占到50 %；而且从微博的整体风格来看，轻松风格的占到80%，这也说明微博招聘比较适合年轻化的受众群体。
二是成为热门微博需要一定时间的经营。比如，开博时间长于半年的公司达80%.
三是发微博的数量并不是成为热门微博的关键。热门微博的发布频率在每天1—3条的为60%，频率并不突出。
内容分析
据笔者观察，招聘微博中发布的内容可归纳为这样一些类别：招聘信息发布，公司各类活动的记录，和微博“粉丝”的互动交流，公司的各种宣传口号，针对“粉丝”的抽奖和礼物的发放，原创的各类经验的分享，转发社会经验及生活方面的信息，对公司整体或部门的介绍，对微博热点事件的关注，对社会新闻的关注和转发，节假日的各种祝福，公司最新动态发布等等。而根据微博评论和转发数量，笔者将这些类别归纳为普通内容和热门内容，统计结果如表2所示。从内容角度分析，招聘信息、奖品放送、经验分享成为热门微博的概率为100 %，而那些非原创性和企业相关度不高的内容很难成为热门内容。
