作为一名专职的HR招聘人员，你是否懂得不同员工之间的几个关键要素，笔者通过十几年的职场招聘经验，总结出了不同层次的员工在面试时应重点考核的几个要素。
一、车间主任：
工作责任心；懂生产工艺、技术与流程；关爱员工，能与员工同甘共苦；处事公平，原则性强，一视同仁；
二、营销人员：
很强的语言沟通与表达能力；性格外向，乐观；很好的说服他人能力；谈判技巧；抗压能力；
三、中层管理员工：
创新意识（技术、组织、制度）；良好的品质（正直、诚实可信、工作负责）；良好的管理组织能力（全局观念、协调处理问题能力）；人际协调能力；亲和力；职业道德与综合素质；
四、高层管理人员：
综合素质高；决策能力；高控制协调能力，指挥能力；良好的心理素质；高尚的职业道德。
