一家公司选择聘用那些通常被认为无法聘用的人，这在任何时候都是好消息。当富裕国家依然身处或接近衰退，一代代人陷入失业时，这更是人人喜闻乐见的场面。
德国软件厂商SAP准备聘用数百名患有自闭症或类似症状的人，从事编写代码和产品测试工作。许多能力较强的自闭症患者在逻辑能力和注重细节方面超出常人，但无法进行正常的社会交流。这意味着他们可能极为胜任某些职位，却难以成功通过面试等招聘程序。
专门招募和聘用自闭症患者的丹麦公司Specialisterne指出，主动招聘自闭症患者在商业上具有意义，原因与为女性或少数族裔工作者扫清职业障碍是一样的。除了赢得美誉之外，雇主还能够将眼光对准他们原本因为偏见或无知而忽略的人才库。
Specialisterne聘用、培训自闭症患者，并把他们的IT咨询服务进行商业销售。该公司准备将自己的招聘和培训流程传授给SAP，让这家软件巨头能够直接招聘人员。Specialisterne表示除IT之外，它的雇员还能胜任一些精细的处理工作，如编制医学临床试验报告和检查银行交易。
我们唯有祝愿SAP和Specialisterne取得成功。让更多的自闭症患者以市场工资水平就业，既是他们的幸事，也能为经济和社会做出实实在在的贡献。众多背负抵押贷款的美国人想必宁愿由一位不善社交但技能熟练的人担任数据审核员，而不愿让银行有机会通过机器伪造签名来不当收回房产。
这对企业和政策制定者也有着更广泛的借鉴意义。既然通常被认为无法在工作场所正常工作的自闭症患者能够胜任工作，有其他缺陷的人也应当得到机会。受制于失败的社会或教育政策，越来越多的人因为缺乏就业技能而被劳动力市场拒之门外，他们同样应当获得机会。
企业应当探究它们的招聘政策能从Specialisterne招聘培训自闭症患者的方法或精神中学到什么。政府应当反思为何私营企业能在它们失败的地方取得成功。无论对于政府还是企业，人才都是浪费不起的。
译者/刘鑫
