坚持“在中国，为中国”的发展战略，ABB始终重视本土人才的招纳和培养。ABB通过各项措施吸引更多人才加入，以支持ABB在华业务的发展。在2013年毕业生校园招聘中，ABB一如既往地走进高校开展校园讲座和招聘活动，在21个城市的66所大学开展宣传活动，吸引了1.9万多份求职简历。作为一家技术工程类企业，ABB十分重视并积极推动本土研发，技术类人才始终是ABB招聘的重点之一。
事实上，在校园招聘的过程中，ABB中国及北亚区人才招聘总监刘波发现，毕业生除了关注职业发展和薪酬福利外，户口问题成为了求职的制约因素，并影响了一批毕业生的职业选择。而ABB在中国36家本地企业和遍布全国90个城市的销售与服务网络，也为各地人才加入ABB，提供就近选择工作的机会。ABB更看重的是求职者的学习能力、成长潜能、团队合作以及对ABB企业文化的认同。
对于求职者与企业在需求上一边难“找”，一边难“招”的现象。刘波则认为，不仅求职者需要保持良好心态，做好职业规划。企业也有责任深入校园、丰富招聘渠道，并帮助毕业生实现从校园到工作的转换和调整，使其更快的适应和融入新的工作岗位。
● ABB于2012年9月在新浪微博开通了中国招聘微博账号，通过社交媒体吸纳年轻人才。短短几个月，账号粉丝数量已接近8000.
● ABB应届生员工导师计划（Fresh Graduate Mentor ingProgram），帮助入职的毕业生实现从校园到工作的转换和调整，使其更快的适应和融入新的工作岗位。
