当你在找新工作时，当然你一定要确保你的LinkedIn个人资料是最新的，要写的很好并配上一张看起来很专业的照片。这很好，根据Bullhorn的最新调查显示2012年有98%的招聘人员会利用社交网站来找求职者，这比2011年的数字增加了94%.
LinkedIn明显是赢家，有97%的招聘人员都使用该网站。但是，分别也有51%和49%的招聘人员使用Facebook和Twitter，这意味着这些网站必然对招聘有着影响。此外，他们还计划在2013年增加其对Facebook和Twitter的利用率。（因为LinkedIn的使用率已经达到97%，不会有太大的增长潜力了。）
因此，不仅仅是你的LinkedIn主页对找工作会产生影响了。你的Facebook和Twitter主页也很重要。你可能并不把它们作为纯粹的专业网站，因此你可能会认为它们并不重要。但是它们的确对你的求职有着重要的影响。
因为非常高的失业率，找到一个有着特定技能的人并没有找到一个非常适合企业文化的人那么困难。像Twitter和Facebook这些网站能够帮助招聘人员确定你是否是适合的人选。
然而，尽管有很高的失业率，但招聘人员还是表示找到有特定技能的应聘者是极大的挑战。
你要如何把这些信息变成你的优势呢？
让你的社交网站看起来更专业。你的LinkedIn主页需要及时更新，如果要添加照片，你需要放一张看起来非常专业的。对于Twitter和Facebook来说也是一样。一旦你找到了工作，你就可以回去把你的Facebook头像换成你漂亮宝贝的照片，但是在那之前你自己的一张好看的照片可以表明你没有从事不当的活动。
在Twitter上发表一些与你的行业相关的内容。非常无聊的内容就不用了，但是如果你希望能够抓住招聘人员的眼球，那就多谈一些与你的行业相关的内容，与行业内其他人的互动以及说一些有智慧的话都能在你的漫漫求职路上对你有所帮助。
对薪金要求要有信心。薪水是在上涨的，47%的招聘人员的报告中表示应聘者的薪资是在上涨的。你自己也要做一些研究，但是如果薪水真的在上涨的话，为什么不要求高一些呢？
去学一些新的技能。看看你的行业内什么技能是非常热门的，然后找到一种学习那些技能的方式。去上一些课。做新项目的志愿者，或为慈善项目出出力。不要满足于自己已经有的经验和能力。
社交媒体非常热门，但是也不能放弃其他找工作的渠道。虽然招聘者会在互联网上找人，并不是所有人都通过这种方式得到工作。通过认识你的实际的人际关系网来获得工作的几率更高一些。
