《T+D》
根据睿仕管理公司的一次调查，人力资源高管考虑最多的是在当今职场中高潜力领导者的缺乏。另一个紧迫的问题则是所有层级人才的明显短缺。
大多数企业究竟在寻找怎样的领导人才呢？
睿仕管理的副总裁Gerald Purgay 表示，当今领导者即将成为人才时代富有远见的领导者。他们能够管理信息、教练自己的团队、支配技能设置；他们重视策略和战术，既概念化又以行动为导向，拥有预测和反应的能力。
看起来这对领导者的要求太高了，但是企业仍然一刻不停地搜寻着这样的人才。企业坚持建立有效的领导力发展项目，将焦点集中在未来领导者的通用原型上：高智商，能够在整个企业中高效地沟通和工作，对员工的影响力比直接上司更大。
不仅当今的技能差距决定了企业在这一领域要付出更多努力，现今的劳动力也做出了选择：年轻一代的员工期望在职场迅速攀升，或者获得与自己能力相匹配的越来越具有挑战性的任务。调查显示，年轻员工常常抱怨管理者没有在交谈对话中激励自己发展职业生涯。
