最后，校招的流程与环节设置也在此期间逐渐成熟并趋于固化，但针对以甄选为目的的流程或环节，可以设计不同的具体实施方案，选择恰当的测评技术与工具，尽量保证每一个环节都能发挥出最佳的功能与效果。比如，在简历筛选环节，现在有一些企业尝试了这样的方式：应聘者通过企业官网线上申请企业的拟聘职位。这种线上个人简历信息搜集的工具，可以了解到应聘者的某些信息，并增加一些开放性问题，供简历筛选决策或进一步深入测评参考。因而，简历接收的过程设计为统一的模式来对应聘者进行第一次测量、评价。例如，宝洁公司在校招中所采用的网上申请职位的方式，需要应聘者在企业官网上填写宝洁专门设计的自传式申请表（包含一系列开放性问题），这实际上是一次统一标准、统一模式的筛选考试。
“云”的时代
「关键词」：校招ATS、3D招聘会、SNS招聘
马云和王健林的“亿元对赌”犹在耳边，云技术、大数据正在悄然而迅速地改变着我们身边的一切，这其中当然也包括我们“熟悉又陌生”的校招：3D网络招聘会、智能手机APP、求职社交媒体……亲，校园招聘其实也可以很Easy.在过去五年中，随着毕业生人数的逐年递增和互联网技术的多元化发展，校招似乎迎来了“最好”的时代：除了国内三大招聘网站的校招业务不断增加之外，应届生、大街网、人人网等网站的相继加入，则进一步显示出了校招市场的繁荣景象。但正当大家在一片欢欣鼓舞中准备继续扩张的同时，是否注意到了“大数据时代”已经来临：庞大的网站流量并不等于用户的忠诚，闪亮的首页广告也并不意味着传播渠道投放的精准。相反，铺天盖地的网页广告让用户无所适从，虚假重复的信息内容则更让用户敢怒不敢言。
同样的事情也发生在校招身上：招聘网站上的各种招聘信息和学生的简历已如汗牛充栋，浩如烟海。信息的真实性尚且无从保证，仅信息的重复性就能让HR和学生双双迷失，前者来不及筛选而后者又迟迟得不到反馈，一来一去之间，招聘的效率呈直线下降之势。此外，由于校招市场内部的激烈竞争，助推了彼此间广告投入的新一轮增长。但遗憾的是，在校招市场每年广告预算不断飙高的同时，各家企业对于技术产品的研发投入却相对有限。此消彼长之下，校招的市场竞争逐渐演变成一场广告和品牌的消耗大战，而真正的招聘效果和服务质量则在“吵闹的竞争”中日渐式微。
是时候改变了，因为HR的心态变了，他们已经厌倦了没日没夜地筛简历，哪怕简历已经从厚厚一沓的纸质简历变成了Excel表里密密麻麻的数据；他们也已经厌倦了在校招的季节里把自己变成“空中飞人”，辗转于一座座城市，一所所大学，一间间教室，说着相同的话，做着相同的事，尽管测评工具和招聘管理系统已经帮他们解决了不少工作，但无奈学生的数量每年都在增多。
是时候改变了，因为学生的求职方式变了，他们不再花大把的时间浏览门户网站，他们更喜欢泡在社交网站上看朋友们更新信息；他们不再在电脑前久坐，他们更喜欢拿着手机随时刷新内容——他们不再只是观众，他们喜欢互动。如果淘宝的出现让人们接受了足不出户的购物体验，那么参加招聘会和面试也不一定非得去现场排队等着和HR“聊天”，远程视频通话和在线网页浏览完全可以实现同样的效果，而这样的技术在国外的校招领域已经被应用并发展成熟，以CareerBuilder为例，这是一家专注于国际人力资源解决方案的在线招聘运营商，业务遍及五大洲83个国家，3D网络招聘会技术早已运用于其在北美和欧洲的在线招聘市场，尤其是针对校招：校园无线网络的良好覆盖和移动通讯设备在大学生群体中的普及使得校园招聘的平台仿佛被搬到了一朵云上，招聘会不再受到地域、天气等物理条件的影响，没有了舟车劳顿的差旅成本，甚至连海报、横幅等传统的宣传资料都省了，但学生的出席率和参与度却反而大大增加了。
同时，作为招聘后端的ATS（招聘管理平台）也正在从“被动管理”向“主动管理”发展，集中收集学生简历，进行标记分类甚至自动回复，安排笔试、面试的功能已经不能让HR们感到满意，他们希望ATS能够变得更“聪明”，用大数据的视野来解决问题，例如跟踪统计学生投递申请的媒体来源，分析目标生源在互联网上的活跃度表现，最终选择有效的在线宣传渠道，提高传播的精准度，避免信息传播过程中的资源浪费和重复；又例如结合学生的求职信息如目标工作地点、目标薪酬、求职意愿等，与企业的招聘需求进行综合交叉分析，最终得出学生与职位的匹配程度，提高招聘效率。
最后，由于SNS（社交网络）在学生群体中体现出较高的使用黏度，也将成为校招未来不可或缺的一部分。就在近日，LinkedIn刚刚宣布开始在全球范围内设立和推广大学页面，并将于今年的9月12日开始吸纳年轻用户。这被视为LinkedIn大举进入校园市场的表现，不难预测其下一步的发展方向，如果LinkedIn打造了求职和简历收集的基础架构，那么就可以对它稍加调整，用来帮助招聘单位建立人才招聘程序。接下来，个人用户便可能会利用SNS来寻找就业机会，虽然招聘效果如何尚不得而知，但求职者永远会选择离他们最近的、最方便的方法来找工作，这就是“云”的时代。
