1月4日，小徐到武汉武昌一人才市场找工作。小徐看中一个机房维护人员的岗位，女人事主管直言小徐用苹果手机，“估计也吃不了什么苦”不太适合这个招聘岗位。 我以为，招聘本是一件严肃的事，即使招聘不成，可仁义应该在，最起码应该给不予录用的人员合理的解释，而不是仅仅以“苹果手机”取人。 首先，苹果手机虽然价值不菲，但其与家境、人品并不构成必然联系。小徐虽然有苹果手机，却不是依靠家庭，而是自己暑假打工挣来的。认为苹果手机等于纨绔子弟的偏见，对小徐来说有失公允。其次，所谓富家子不能吃苦的判断也只是招聘方失察的结果。作为单位的人事主管，本应给应聘者客观公正的评价，而不是仅仅通过手机品牌就武断质疑应聘者的人品，从而使小徐与自己中意的岗位失之交臂，这不但有损应聘者的尊严和人格，还会损伤用人单位招聘的诚意和严肃性。再次，大学生求职被拒也无可厚非，毕竟这就是一种选择的过程。但是，用人方依仗着自己在求职中的优势地位，对大学生求职者缺少应有的尊重和宽容，甚至戴着有色眼镜对求职者横挑眉毛竖挑眼。这就不对了。 当然，人才市场的供过于求和严峻的就业形势，使得应聘的条件水涨船高。虽然女主管有点吹毛求疵，但也从侧面反映出对求职者踏实、肯干、能吃苦等职业操守的渴望。从这点来看，小徐遭遇的不公平待遇也不一定是坏事，这提醒他要在以后的应聘中，要在细节上做足功课，从而给招聘方留下成熟、稳重、能吃苦的印象，这样才能增加成功的几率。(作者系高校教师)
