人力资源经理在面试的过程中，如果不提前对题目进行严谨地设计，而是临时抱佛脚面试的结果必将受到影响，再次向您简单介绍面试题目设计的四个基本原则。
1） 针对性原则：首先能够根据一项或几项维度进行考察有针对性地评分标准；其次要针对被试者人群提出群体所熟悉的话题。
2） 延伸性原则：首先是形式的延伸性，采用开放性的题目，能够极大提高被试者的积极性；再有是内容的延伸性，让题目之间保持联系，便于考官在面试追问中保持联系。
3） 鉴别性原则：要求所出的题目既要有一定难度，又要具备一定的鉴别度，即题目难易适中，能将同一要素上处于不同水平的被试者区别出来，要避免题目过于简单，被试者得分普遍较高出现天花板效应，还要避免题目难度过高，出现地板效应。
4） 开放性原则：让被试者在不受限制的情况，表达自己真实的想法，以便考察其真实素质。
