如果参加面试的求职者简历以及能力各方面都满足自己的要求，但是他却有很强烈的体味，这个时候身为面试官的你怎么办呢？是亲自告诉求职者他身上有体味，还是放弃这个有实力的求职者呢？
案例：
亲爱的人力资源女魔头：
我们有一个求职者有很强烈的体味。看她的简历我相信她有资格录用，但认真地说，我实在不想跟她呆在一个面试房间里。我们能告诉他们吗？这是不是一个忌讳的话题？
分析：
这绝对是一个忌讳的话题。而且是发臭的虫子（译注：虫子与话题双关）。
告诉她是有同情心的做法。即使看起来会让人震惊，但确实有人一直到长大成人，都不清楚知道自己闻着很臭。或者是，他们知道自己很臭，但不知道该怎么办。也有人一直到进入成年，都还不知道他身体的某个部位需要时常用肥皂好好洗洗。此外，还有人在有疑惑时，只是去洗自己的衣服。
所以无论如何，如果遇到一个因为体味而遇到阻碍的人，你若能告诉她，用一点肥皂、除臭剂和洗涤剂就会让她的事业腾飞，对她的帮助没有比这个更大的了。
然而，我必须诚实地说，除非她的简历在众多求职者中明显出类拔萃，或者我们严重缺乏熟练的求职者，再或者能让她与我最坏的敌人坐在同一个格子间，我很可能只会给她发封邮件说："谢谢你的申请，在接下来的12个月内，我们会保留你的简历。"
为什么呢？
首先，作为一个成年人，却没有采取任何卫生措施，她实在是一朵奇葩。这件事情既然发生了，那就表明存在其他问题，一些我不希望在办公室里处理的问题。说真的，你没有高中闺蜜把你拉到一旁，告诉你一些秘密吗？你母亲不送你去洗澡吗？你热心站在排球场上假装打排球，课后，你的体育老师没有坐在浴室门口，拿着学生名单，确保你已经洗过你的腋下吗？在这个人的过去经历中，一定有什么地方出问题了。虽然不知道是什么问题，但好像有点不对劲。你希望那些问题也成为你的问题吗？
第二，如果你提出这一点，而且因任何原因不雇佣她，那么他们会认为，体味就是他们得不到工作的原因。虽然拒绝雇佣一个发臭的人完全合法，但法律保护仅限于缺少肥皂，而不是因为医疗原因。就业律师Jon Hyman最近写了一篇关于《美国残疾人法案》（ADA）的文章。他提醒我们，在这些情况下，个人受法律保护：
1. 有身体疾病或心理障碍，限制他们从事一项或多项主要生命活动的人。
2. 曾有过这样病患记录的人，以及
3. 那些被认为具有这样病患的人。
你无法知道这是个人卫生问题还是医疗问题。（确实，有些疾病也会产生身体异味。）所以，一旦你提出这一问题，如果是医疗问题，那么不雇佣她可能就意味着，你在歧视她。即使这不是医疗问题，她仍然可以申诉说，你在歧视她，因为你认为她有残疾。（体臭实质性地"限制了她的生命活动"了吗？我的不专业的回答是，或许是的。）
更容易做的，是把这份简历放在"谢谢，但还是免了"的文件堆中。在今天的经济活动中，堆积规模通常很大。如果你还没有进入面试阶段就拒绝雇佣对方，这样的诉讼真的很难赢。Hyman 律师也提醒说，如果你因为体味决定不再雇佣这个人，那就不要谈论或记录这一点。他通过邮件告诉我："圈子越小，越不可能让求职者知道，也就不会出现你所提到、碰触《美国残疾人法》（ADA）的可能性。"
另外还有两个观点。第一个，如果你的体臭问题有病理原因，我建议在问题变得很明显之前尽快提出问题。（也就是说，你不必写在简历上，但可以在面谈时说出来。）为什么要这样？因为他们还不知道你的问题，这会消除他们的防备心理，因此也不会歧视你。
第二，如果你的公司里已经有一位带着问题的员工，你需要按个人卫生问题直接处理，除非他们告诉你。给他们一份良好日常卫生技巧的清单也会很有用。
