钮晨辰认为，从公司的角度来看，明星高管的打造一定要摈除短视的做法，换句话说，一两次用高管的个人奖金去酬劳下级员工并不能真正提升雇主品牌，因为影响公司发展和员工满意度的还是合理的薪酬体制，健康的薪酬体制必须包括对员工工作年限和公司贡献的考察，满足员工的自我实现需求。
但是明星高管除了能够为公司吸引优秀人才，还可以为公司带来什么具体的好处呢？罗迈国际合伙人曹迪认为，首先，这对提高企业、品牌知名度很有好处。其次，能增加企业与大众之间更加人性化的互动和信息交流，这能帮助大众满足对某一家大公司的好奇心，进而更加关注这家公司以及它的产品，有可能直接转化为公司的利润。对于投资商来说，能跟一家拥有明星高管的公司产生业务往来，也能从一定程度上提升自己的知名度。
而对于公司内部来说，明星高管能起到榜样示范的作用，公司员工不仅可以近距离地接触和学习明星高管的工作态度和方法，还能激发起员工们的干劲，使得团队创造出更好的业绩。
曹迪建议，有这样一些做法可以为公司竖立有正面效应的明星高管，从而为自己的雇主品牌加分：
增加高管在社交媒体与大众的互动，对于重大公众话题评论。
参加电视、采访节目，增加在媒体的曝光度。
适度透露一些工作生活平衡的情况，塑造其更加有血有肉的形象。
用博客等文章汇聚注意力。
像李开复那样和关注者分享自己的经历和经验。
C 公司人也不要过分迷信明星高管
明星高管毋庸置疑会对雇主品牌产生正面的影响，但是对公司人来说，公司的文化氛围，未来的发展，制度体系的合理性以及公司给员工搭建的平台事实上更加重要，韬睿惠悦全球市场总监Sharon为职场新人提出了一些建议。
公司领导力和明星高管不是一回事
很多人会把明星高管等同于领导力。但实际上领导力包含的范畴比较广，也不仅仅是明星高管，对求职者来说，更重要的是公司高层所具有的领导力。公司的领导力包括建立合理的员工辅导机制，平衡员工的付出与回报，得到员工的信任，帮助员工度过变革期等等，这些都比明星高管的光环更值得求职者重视。
企业背后的故事更重要
明星高管的形象是媒体和企业共同塑造的产物，作为求职者来说，应该多关注本质的东西，比如明星高管何以变成明星，其中一部分因素与求职者是没关系的，当公司人将自己的职业生涯和这家企业发生联系的时候，了解背后的故事和企业的文化可能更重要。比如有的企业一直以来以拼搏的形象示人，公司的高层也多是奋斗成功的故事，这样的企业其实并不适合节奏比较慢、希望稳扎稳打的求职者。
企业的未来跟你有关系
可能公司人选择一家企业是看到该公司高管吃苦耐劳一路打拼，成为了一个优秀的企业家，或者他非常能创造企业氛围，带领公司往前走，但与你相关的最主要问题是，他能不能给你创造未来？
对此，公司人同时还应该问问这些问题：公司的沟通氛围透明与否，是倾向于开放还是保守？能否和主管直接接触？公司能为我提供什么样的授权？公司的资源能在多大程度上为我所用？我在贯彻我的想法的时候是否会有阻碍？这份工作能否满足我对生活与工作的平衡度的要求？—这就像两个人结婚一样，如果单纯以貌取人，完全不了解这个人的个性特质，就无从知道对方与自己是否匹配。事实上，在这方面，直属领导给员工带来的影响远远大过高管，因此，在面试或入职时尽早了解你的直属领导，可能更加现实。
